Наше ООО только приступило к работе. Выручки еще нет. Зарплату еще не платим. Но случился казус с наемным работником. Пришел пьяница 7 дней на работе побыл и ушел сам притом. В трудовой ему ничего не писали, но трудовой договор с ним заключали. И деньги ему за эти 7 дней заплатили (даже больше немного чем надо было).
Вопрос - можем ли мы эту оплату провести как не оплату труда, а расходы из резервного фонда? Или еще как? Подскажите пожалуйста, уж очень не хочется связываться в этом квартале с зарплатой тем более что еще и выручки то нет никакой.
