Отпуск в 2013 г.

[Zlata84]

Здравствуйте!
Буду очень признательна если кто поможет мне в моем вопросе.
У нас сотрудница работает с 06.09.2011г. на должности няни с окладом 9000,00. как положено была в основном отпуске с 01.06.2012 - 28 дней и 61 день за свой счет.
с 01.02.2013г. ее перевели на должность воспитателя с окладом 15 000,00 руб.
Мне нужно расчитать суммы отпускных а я к сожалению ни совсем могу понять как считать совместно или по каждой должности оттельно...??? Подскажите пож...
И как ее оформить в отпуск как няня она в отпуске 28 дней а как педагог (на сегодняшней должности ) она 42 дня должна быть в отпуске...???

[Dinchik]

с 01.02.2013г. ее перевели на должность воспитателя

Перевели именно? В трудовой перевод? Не через прием увольнение? Если перевод, считаете весь доход в кучу, не деля по должностям.

И как ее оформить в отпуск как няня она в отпуске 28 дней а как педагог (на сегодняшней должности ) она 42 дня должна быть в отпуске...???

Считаете сколько она в должности няни дней заработала с 6.09.11 - 31.01.13 1год 4 мес 24 дня - 61 +14+14= при округлении 1год 4 мес. Если ей положено за год работы няней 28 дней и она их отгуляла, значит недогул-х няней за 4 месяца. 28/12*4=9,33 дней еще за няню.
воспитателем 1.02.13-21.05.13 3 месяца 21 день, при округлении 4 месяца 42/12*4=14 дней за воспитателя на сегодняшний день.

[Dinchik]

Там в предыдущем моем подсчете надо правда уточнить, что второй раз 14 дней к стажу прибавляются, если отпуск без содержания был в периоды с 06.09.11 по 06.09.12 - не менее 14 дней. и с 7.09.12-31.01.13 -не менее 14 дней. Если он весь попал в первый период или весь попал во второй период, тогда прибавлять надо только 1 раз 14 дней здесь

1год 4 мес 24 дня - 61 +14+14

и получится за няню 7 дней. Если частично туда и туда попал, тогда не больше 14 дней в каждом периоде прибавляете.

[Zlata84]

Перевели именно? В трудовой перевод? Не через прием увольнение? Если перевод, считаете весь доход в кучу, не деля по должностям.
да именно перевод без увольнения...

Считаете сколько она в должности няни дней заработала с 6.09.11 - 31.01.13 1год 4 мес 24 дня - 61 +14+14= при округлении 1год 4 мес. Если ей положено за год работы няней 28 дней и она их отгуляла, значит недогул-х няней за 4 месяца. 28/12*4=9,33 дней еще за няню.
воспитателем 1.02.13-21.05.13 3 месяца 21 день, при округлении 4 месяца 42/12*4=14 дней за воспитателя на сегодняшний день.

Спасибо огромное. Подскажите а если мы ей хотели бы предоставить за воспитателя полные 42 дня - мы можем с ее согласия это оформить??? тогда получается что 42 дня + 9 дней.... верно?

[Zlata84]

Там в предыдущем моем подсчете надо правда уточнить, что второй раз 14 дней к стажу прибавляются, если отпуск без содержания был в периоды с 06.09.11 по 06.09.12 - не менее 14 дней. и с 7.09.12-31.01.13 -не менее 14 дней. Если он весь попал в первый период или весь попал во второй период, тогда прибавлять надо только 1 раз 14 дней здесь

и получится за няню 7 дней. Если частично туда и туда попал, тогда не больше 14 дней в каждом периоде прибавляете.

У нее был отпуск с 01.06.2012 по 29.06.2012 то есть за год... не смотря на то что она проработала менее года.
и сразу же она ушла за свой счет с 30.06.2012 по 29.08.2012

[Dinchik]

сразу же она ушла за свой счет с 30.06.2012 по 29.08.2012

Значит весь отпуск без содержания попал во второй период, Значит за няню получается 7 дней.

то есть за год... не смотря на то что она проработала менее года.

Это нормально. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Кто-то может раньше (авансом) уйти в отпуск, кто-то уйти в отпуск, когда уже переработал год на несколько месяцев. Кто сколько кому дней должен определяется потом при увольнении, причем по суммарному стажу на предприятии с учетом уже отгулянных. Она же после отпуска без содержания работала еще. И отработала дни, кот. отгуляла и заработала еще и дополнительные 7 дней

а если мы ей хотели бы предоставить за воспитателя полные 42 дня - мы можем с ее согласия это оформить???

Можете. Даже можете без ее согласия. По графику отпусков работник уходит в отпуск принудительно.

[Zlata84]

[QUOTE=Dinchik;54046648]Значит весь отпуск без содержания попал во второй период, Значит за няню получается 7 дней.

Это нормально. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Кто-то может раньше (авансом) уйти в отпуск, кто-то уйти в отпуск, когда уже переработал год на несколько месяцев. Кто сколько кому дней должен определяется потом при увольнении, причем по суммарному стажу на предприятии с учетом уже отгулянных. Она же после отпуска без содержания работала еще. И отработала дни, кот. отгуляла и заработала еще и дополнительные 7 дней

Спасибо вам огромное за подробное объяснение. Спасибо.