Премирование от оклада

[mizeri]

Собираемся прописать премии в положении (раньше не было). Рассматриваем варианты.

Вот такой вариант. Устанавливаем процент премии от оклада по штатному (для совместителей корректируем расчете премии, исходя из ставки, по которой они работают). Корректируем размер премии в зависимости от количества отработанных дней и причин недоработки. Если причина недоработки - прогул и т.п., то уменьшается процент премии.

Пример (чтобы уж было наглядно): месяц - 20 раб. дней. по 8 часов. Премия 25% от оклада по штатному (учитывается ставка).

1. Иванов - совместитель. Оклад у него 10 000, ставка - 0,5. Месяц он отработал полностью. Оклад 5 000.
2. Петров. Оклад 10 000. Ставка 1,0. Месяц отработал полностью. Оклад 10 000.
3. Сидоров. Оклад 10 000. Ставка 1,0. Отработал 15 дней. 5 рабочих дней находился в командировке. Допустим СДЗ для командировки составил 440,50. Начислено - 7 500 оклад, за период командировки - 2202,50
4. Васильев. Оклад 10 000. Ставка 1,0. Отработано 15 дней. 5 дней болел (одну рабочую неделю). СДЗ по б/л составил 330,00. Начислено - 7 500 оклад, б/л - 1650.
5. Сергеев. Оклад 10 000. Ставка 1,0. Отработал 15 дней. 5 дней - прогул. Начислено - 7500 оклад.

Рассчитываем премию.
1. Иванов. 10 000 *25% =2000 2500*0,5=1250 - премия.
2. Петров. 10 000*25%= 2500 - премия
3. Сидоров. 10 000*25%=2500- премия
4. Васильев. 10 000*25%=2500 2500/20*15=1875 - премия
5. Сергеев. 10 000*20%=2000 2000/20*15=1500 - премия.

Таким образом Иванов, Петров, Сидоров, которые отработали полную норму времени за месяц, получили полную премию (Иванов в соответствии со своей ставкой). Васильев отсутствовал по объективной причине (такой может быть и отпуск) и ему премия назначена пропорционально отработанному времени. Сергеев не отработал норму по причине прогула, поэтому ему снижен процент премии, кроме того, что она рассчитана пропорционально отработанного времени. Иначе болевший Васильев и прогуливавший Сергеев должны были бы получить одинаковую премию.

Но тут я вижу повод для дискуссии. Поэтому еще могут выдвинуть вариант с двумя премиями. Одна за отработанную норму времени. Вторая за выполнения правил ВТР. Первая выплачивается исходя из отработанного времени и ставки работника. Вторая ставится в зависимость от "поведения" работника - имеются ли прогулы, опоздания, нарушения дисциплины на работе, есть ли на него жалобы от клиентов и т.д. Первая будет начисляться независимо ни от чего. Вторая не будет начисляться, если работник, например, систематический опоздун
Вроде все справедливо


Первый раз составляю положении о премировании. Если у вас есть опыт, поделитесь, пожалуйста.

[ZZZhanna]

Второй вариант лучше. Потому что рано или поздно у начальства появится желание нерадивых сотрудников премии лишить, а этого делать нельзя.
Можно предусмотреть не две премии, а одну в виде
"за хорошую работу - 5% от оклада, за выполнение правил ВТР - 5% от оклада, за выдающиеся успехи - 5% от оклада..." и т.д. а потом %% суммируются.
Кстати, платить премию за "отработанную норму времени" как-то неправильно, работник и так обязан отработать норму времени.

[Dinchik]

Да, ИМХО, лучше одну, но расписать из чего части ее состоят. А то потом при расчете среднего для отпуска, например, за одно и то же время работы и одни и те же рабочие обязанности можно учесть для среднего только одну премию.(как-то так, может формулировка не четкая)

[Аноним]

Кстати, платить премию за "отработанную норму времени" как-то неправильно, работник и так обязан отработать норму времени.

у нас используется формулировка не "за отработанную нориу...", а "пропорционально фактически отработанному времени..."
т.е. % от фактически начисленного оклада
а вот размер % зависит от условий, в т.ч. у нас прописано, что в случае выявления нарушений (расписано каких) премия не начисляется вовсе
премии никого не лишают, её просто не начисляют

[Тата13]

Согласна с Анонимом. Обычно премия - % от оклада, который начисляют пропорционально отработанному времени. Понятно, что если меньше начисления по окладу, то меньше премия. Тут же прописывают условия, при которых возможно неначисление премии (прогулы, пьянство, грубые нарушения дисциплины..) или начисления в меньшем размере (за неисполнение требований руководителя, за опоздания,...).

[Клешнелап]

Тоже согласен с анонимом.

[mizeri]

Директор сегодня сказал, что премии за время работы не будет. Потому что работники хотели бы видеть выплату премии не только в виде - норма/меньше нормы, но и получать премию при работе сверх нормы (сверхурочные, выходные). Директор этого не хочет. премия будет установлена в отношении отсутствия опозданий, прогулов и т.д.
Подскажите, такая премия включается в расчет отпускных, больничных и т.д.?

[Nadedja]

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007*г.*N*922):

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;..

[mizeri]

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Я имела ввиду можно ли включать именно премии за такой показатель. Где то на задворках сознания крутилось, что премии не за рабочие показатели (под рабочими имею ввиду время работы, выполнение норм производства и т .д.) нельзя включить в средний. Получается можно назначить премию за все что угодно?

[ZZZhanna]

что премии не за рабочие показатели

могу, конечно, ошибаться, но само понятие "премирование" подразумевает дополнительное вознаграждение за трудовые показатели.

[mizeri]

ZZZhanna, в том то и дело, что понятие что такое премия законодательство не содержит. И мне не ясно можно ли считать премию за отсутствие нарушений дисциплины "рабочей"

[Nadedja]

Насколько я поняла, в вашей организации вводят премию для того, чтобы иметь возможность наказать неугодных. И директор ваш обязательно найдет повод это сделать. Неужели еще и Вы хотите обделить работников в отпускных?

[Аноним]

ZZZhanna, в том то и дело, что понятие что такое премия законодательство не содержит. И мне не ясно можно ли считать премию за отсутствие нарушений дисциплины "рабочей"

премия - это один из вилдов заработной платы
если премия предусмотрена положением - её надо платить тем, кто работает
при этом если оговорено, что нарушителям премии не полагается - вы её не платите
нет никаких противоречий, просто корректно формулируйте приказы на премию

[mln]

И мне не ясно можно ли считать премию за отсутствие нарушений дисциплины "рабочей"

Конечно можно, а при нарушении трудовой дисциплины размер премии можно уменьшить.... на сколько? Всё должно быть прописано в ЛНА (Положение о премировании)

[mln]

Первый раз составляю положении о премировании

Почитайте http://git42.rostrud.ru/questioner/20657/24144.shtml

[mizeri]

Насколько я поняла, в вашей организации вводят премию для того, чтобы иметь возможность наказать неугодных. И директор ваш обязательно найдет повод это сделать. Неужели еще и Вы хотите обделить работников в отпускных?

Во-первых директор не ищет повод, он хочет повысить дисциплину. Которая, честно признаться, действительно хромает. Естественно "наказание рублем" самое действенное. И я не собираюсь никого ни в чем обделять, но я должна в своих решениях и расчетах опираться на нормативку, согласны? Поэтому и задаю вопросы.

[mizeri]

Конечно можно, а при нарушении трудовой дисциплины размер премии можно уменьшить.... на сколько? Всё должно быть прописано в ЛНА (Положение о премировании)

Я понимаю, что все нужно прописать четко и понятно. Поэтому и стараюсь разобраться подробно.

[mizeri]

mln, по ссылке почитала, спасибо.