Увольнение беременной

[Ирина Зотова]

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, насчет пособий, связанных с рождением ребенка. Я оформлена у ИП, отработала примерно год, ушла в декрет, он мне выплатил все полагающиеся пособия, в том числе и пособие до полутора лет платил, сейчас я продолжаю находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В настоящий момент я жду второго, но своему ИП об этом не говорила, а тут он позвонил сам с просьбой забрать трудовую, потому что хочет закрыть свое ИП совсем.
Другие работники уже ушли, осталась одна я, по его словам.
Вопрос:
1) может ли он меня уволить?
2) если может, то должен ли он мне что-то заплатить типа какого-то выходного пособия или подобного?
3) опять таки, если может уволить, то тогда встает вопрос, если я успею устроиться на работу до второго декрета (осталось три месяца до декрета), то как мне на новой работе будут считать пособия, если я у них отработаю всего три месяца максимум?
4) если мне не удастся устроиться на работу, то какие пособия я получу как неработающая? Пособие по рождению, по уходу до 1,5 лет - платит ли эти пособия город неработающим? И если да, то каким образом, через почту?
5) правильно ли я понимаю, что в случае, если я оформлена на работу и сижу по уходу за ребенком - то мне засчитывается стаж. А если не оформлена, то этот период в стаж не попадет?
Спасибо.

[saigak]

1) может ли он меня уволить?

может.

2) если может, то должен ли он мне что-то заплатить типа какого-то выходного пособия или подобного?

нет

5) правильно ли я понимаю, что в случае, если я оформлена на работу и сижу по уходу за ребенком - то мне засчитывается стаж. А если не оформлена, то этот период в стаж не попадет?

вы про какой стаж? для чего?

[Над.К]

Пособие по рождению, по уходу до 1,5 лет

Заплатит собес, после того, как Вы обратитесь. С пособием по БиР Вы пролетите.

[Dinchik]

Уволить может, но только при окончании предпринимательской деятельности, т.е. как вы говорите "закрыть ИП" Он Вас просит заявление по собственному писать или как? А то может быть он пока еще не закрылся, успеете еще у него декретные по БИР получить,кот. неработающим не положены. Так,что по собственному не пишите. Пусть увольняет по "закрытию ИП". Если успеете устроиться на другую работу, то оплатят б/л по БИР. Он рассчитывается из предыдущих двух календарных лет. Но если у Вас там был декрет или отпуск их можете заменить на предыдущие перед ними. Т.е. Ваша зар.плата на новой работе никак не будет учитываться при расчете декретных и отпускных по уходу за ребенком. Можете на минималку где-нибудь устроиться. Но для расчета им нужна будет справка от прежнего работодателя определенной формы о зар.плате за выбранные Вами годы. Сейчас правда действует старая форма, где зар.плата указывается только за 2 года, предшествующих увольнению. Но можете попросить, чтобы на новом не утвержденном бланке еще и за более ранние годы дал. ИЛи потом через запрос в ПФР с новой работы можно будет размер заработка выяснять (если справки не будет).
Т.е. если устраиваетесь на новую работу на любую зар.плату, тогда получите пособие по БИР и пособие по уходу из расчета по прежнему месту(местам) работы, но не меньше,чем минимальное. Если не устраиваетесь, тогда пособие по БИР не получаете, пособие по уходу - минимальное за второго ребенка.

правильно ли я понимаю, что в случае, если я оформлена на работу и сижу по уходу за ребенком - то мне засчитывается стаж. А если не оформлена, то этот период в стаж не попадет?

Стаж бывает разный. Есть стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, по кот. считают сколько дней Вам должны отпуска предоставить. В этот стаж входит период декрета,т.е. период, указанный в б/л по БИР. Отпуск по уходу в этот стаж вообще не включается. В стаж для Пенсионного фонда входит и декрет и часть отпуска по уходу,т.е до 1,5 лет - входит в стаж, но суммарно по всем детям не более 3лет. Т.е. по 2 детям отпуск по уходу до 1.5 лет в этот стаж войдет по любому, а по третьему ребенку - только часть отпуска может войти, если отпуск по уходу по первым детям полностью использован. Непрерывный стаж сейчас не используется нигде. Но даже если стаж идти не будет, все равно, конечно, лучше иметь запись в трудовой с более поздним сроком увольнения. Работодатели не любят, когда предыдущее место работы было давно. Навыки теряются. Т.е. при устройстве на работу после отпусков по уходу выгоднее быть не 3 года назад уволенной, а недавно. А отпуска по уходу в трудовой не указываются, поэтому можно новому работодателю не афишировать, что были в отпуске по уходу и ничего не помните.

[Ирина Зотова]

Уволить может, но только при окончании предпринимательской деятельности, т.е. как вы говорите "закрыть ИП" Он Вас просит заявление по собственному писать или как? А то может быть он пока еще не закрылся, успеете еще у него декретные по БИР получить,кот. неработающим не положены. Так,что по собственному не пишите. Пусть увольняет по "закрытию ИП". Если успеете устроиться на другую работу, то оплатят б/л по БИР. Он рассчитывается из предыдущих двух календарных лет. Но если у Вас там был декрет или отпуск их можете заменить на предыдущие перед ними. Т.е. Ваша зар.плата на новой работе никак не будет учитываться при расчете декретных и отпускных по уходу за ребенком. Можете на минималку где-нибудь устроиться. Но для расчета им нужна будет справка от прежнего работодателя определенной формы о зар.плате за выбранные Вами годы. Сейчас правда действует старая форма, где зар.плата указывается только за 2 года, предшествующих увольнению. Но можете попросить, чтобы на новом не утвержденном бланке еще и за более ранние годы дал. ИЛи потом через запрос в ПФР с новой работы можно будет размер заработка выяснять (если справки не будет).
Т.е. если устраиваетесь на новую работу на любую зар.плату, тогда получите пособие по БИР и пособие по уходу из расчета по прежнему месту(местам) работы, но не меньше,чем минимальное. Если не устраиваетесь, тогда пособие по БИР не получаете, пособие по уходу - минимальное за второго ребенка.

Стаж бывает разный. Есть стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, по кот. считают сколько дней Вам должны отпуска предоставить. В этот стаж входит период декрета,т.е. период, указанный в б/л по БИР. Отпуск по уходу в этот стаж вообще не включается. В стаж для Пенсионного фонда входит и декрет и часть отпуска по уходу,т.е до 1,5 лет - входит в стаж, но суммарно по всем детям не более 3лет. Т.е. по 2 детям отпуск по уходу до 1.5 лет в этот стаж войдет по любому, а по третьему ребенку - только часть отпуска может войти, если отпуск по уходу по первым детям полностью использован. Непрерывный стаж сейчас не используется нигде. Но даже если стаж идти не будет, все равно, конечно, лучше иметь запись в трудовой с более поздним сроком увольнения. Работодатели не любят, когда предыдущее место работы было давно. Навыки теряются. Т.е. при устройстве на работу после отпусков по уходу выгоднее быть не 3 года назад уволенной, а недавно. А отпуска по уходу в трудовой не указываются, поэтому можно новому работодателю не афишировать, что были в отпуске по уходу и ничего не помните.

Большое спасибо всем ответившим!

Буду думать, как поступить лучше.