Перевод беременной

[Визит]

Уважаемые знатоки! Помогите разобраться в следующей ситуации: Женщина работает оператором по обработке накладных, работа связана с выпиской накладных на компьютере. Работа в три смены, оплата производится по бестарифной системе оплаты труда (БСОТ). Принесла справку о беременности. Переводим на должность приемосдатчика готовой продукции в этом же подразделении, в должностных обязанностях тоже есть выписка накладных на компьютере, режим работы устанавливаем с 8-00 до 17-00,оплата труда - повременно-премиальная. Вопрос: как производить оплату труда, по окладу приемосдатчика, по системе оплаты труда (БСОТ) или согласно ст.254 ТК РФ по среднему заработку?

[Dinchik]

Вы переводите в связи с беременностью, на легкий труд? Если да, тогда по среднему.

[Визит]

Вы переводите в связи с беременностью, на легкий труд? Если да, тогда по среднему.

Перевели из-за режима работы с трехсменного на односменный,а работа почти однозначная.Возникли прения с коллегами: считается-ли изменение режима работы переводом на другую работу?

[Аноним]

Перевели из-за режима работы с трехсменного на односменный,а работа почти однозначная.Возникли прения с коллегами: считается-ли изменение режима работы переводом на другую работу?

нет, это считается изменением режима работы, если место работы не изменилось

[Dinchik]

А зар.плата одинаковая или уменьшилась/увеличилась на другом месте работы?

[Визит]

А зар.плата одинаковая или уменьшилась/увеличилась на другом месте работы?

Работник на БСОТ,в трудовом договоре стоит только разряд,а переводят на повременно-премиальную систему,на практике может получиться в одном месяце больше в другом меньше

[Аноним]

Работник на БСОТ,в трудовом договоре стоит только разряд,а переводят на повременно-премиальную систему,на практике может получиться в одном месяце больше в другом меньше

зависит от формулировки перевода
если все оформлено как перевод по её заявлению, то никаких проблем

[Dinchik]

если все оформлено как перевод по её заявлению, то никаких проблем

Смотря что в заявлении написано. Если прошу перевести на легкий труд в связи с беременностью и справка есть, что необходим легкий труд, тогда по среднему, ИМХО. А если просто перевод провели, как обычного работника с доп.соглашением к ТД, тогда и оплачивать надо по новой должности.