Заканчивается срочный ТД Дир-а но он в отпуску по ух.за ребенком !

[Мисс Ватсон]

Добрый день! Помогите разобраться как правильно оформить документы в ситуации: ТД Директора 25.06.2011-24.06.13г , но Директор (он же единств.учредитель) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 16.05.14г. Как быть? 1) Сделать доп соглашение об изменении условий ТД и продлить на тот же срок 2 года , 2) ничего не делать , т.к. по ТК ст.81 "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ... в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Посоветуйте как быть пожалуйста

[Dinchik]

Как быть?

А что надо в результате? Уволить или нет? По срочному трудовому договору нельзя уволить беременную. До момента родов(вернее до момента, когда работодатель узнал о рождении ребенка) договор продлевается. А в отпуске по уходу, ИМХО, можно просто увольнять с момента окончания договора.
А в приказе на отпуск по уходу указана дата по какую отпуск предоставляется? Если там дата больше,чем окончание труд.договора, тогда ИМХО, лучше продлить ТД до момента окончания отпуска. Или должны были отпуск предоставлять по конечный день договора.

[Аноним]

уволить можно
но можно и не увольнять, как он сам, будучи учредителем, решит

[Мисс Ватсон]

Спасибо за ответы! Вопрос не стоит что нужно в итоге уволить, наоборот как правильно оставить дир-а . В приказе на отпуск до трех лет дитя по 16.05.14г, т.е больше 24.06.13 (дня окончания ТД). Вобщем сделала я ДС к ТД об изменении условий ТД в части срока ТД и продлила ещё на 2 года , надеюсь правильно )