оклад 5000 , норма рабочего времени 22 дня. Отработано 22 дня. Работу в выходной день оплачиваем в 2-м размере сверх оклада =5000/22*2
А если при норме 22 отработано 21 день+ 1 день работы в выходной (праздничный) день+ (1 день предоставлен как день отдыха). Как оплачиваем?
1. Оклад 5000,00 или то же самое
2. Оклад 5000/22*21= 4773 руб+ 5000/22*1=227 руб . итого 4773+227=5000 руб
или
3.Оклад 5000/22*21= 4773 руб+ 5000/22*2=455 руб . итого 4773+455=5228 руб2
кто-нибудь подскажет?
5000/22*(21+1) = 5000Сообщение от Аноним
оплата в выходной = 5000/22*2 = 455
итого: 5455.
если я вас правильно понял.
1. 5000
Если я правильно понял, то вопрос по оплате в том случае, когда вместо повышенной оплаты за выход в праздник предоставляется день отдыха... ИМХО, 5000/22+5000.
Согласно ст.153 ТК
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени
должны начислить полный оклад и одну дневную ставку сверх оклада, т.е. 5000 + 5000/22*1 = 5227.27.
Отбрасывать при расчете копейки не имеете права.
Lucie_K, нет никакой работы в выходной день... после переноса бывшего выходного на отгульный день - он стал обычным рабочим... а бывший рабочий - выходным отгульным... для данного месяца ничего не изменилось... 22 рабочих дня отработаны... целый оклад без доплат... получите и распишитесь...
Это в случае, когда работник не взял дополнительный выходной.
Уважаемые клерки! А как рассчитать зарплату в следующей ситуации: работник на чтс = 40рублей,8-ми часовой рабочий день,40-часовая рабочая неделя в мае отработал 3,7,8,11,с13 по 18,с20 по 25,с 28 по 31мая.3,11,18,25 и 26 мая- как-бы работа в выходной день. По графику сменности у работника выходной день 6 мая и 27 мая.Варианты оплаты:
1. отработано повременно 127 час*40руб=5 080,00руб
отработано в выходные (3,11,18,25 мая) 32 час*2*40руб = 2 560 руб
итого = 7 665 рублей
2.отработано повременно 143 часа(считаем раб.днем 3 и 11мая,как по графику) =5 720,00руб
отработано в выходные (18,25 мая) 16 час*2*40руб = 1 280,00руб
итого = 7 000,00рублей
Какой из вариантов верен?
график майский приведите...
выходные дни - с 1-5,с 9 по 12,18-19,25-26
остальные -рабочие дни
в табеле - 6 мая - В
7 мая -Я 8 (смена началась 7 мая в 00часов,закончилась в 8-00)
8 мая -Я 8 (смена началась 8 мая в 00часов,закончилась в 8-00)
11 мая - РВ 8час
с 13 мая по17 мая - 8 часов с 8-00 до 17-00
18 мая - РВ - 8час
с 20 по 24 мая Я- 8часов с 16-00до 24-00
25 мая РВ -8 час
27мая - В,
с 28-31 мая(смена начинается 00часов,заканчивается в 8-00)
а почему не работали 6-го и 27-го ?
Потому что 3 смена она как- бы подразумевает выход на работу в ночь с 6 мая на 7 мая ,а смена начинается в 00 часов,т.е уже 7 мая,
Рабочая неделя с понедельника по пятницу,
1 смена начинается в понедельник в 8-00 и заканчивается в пятницу в 17-00
2ая смена начинается в 16-00 заканчивается в 24-00
3я смена начинается не в понедельник в 00-00часов , а во вторник в 00-00 часов и заканчивается в субботу в 8 утра
неважно... тогда график такой:
29 30 01 02 03 04 05
06 07 08 09 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31
а табель такой:
29 30 В В РВ В В
В Я Я В В РВ В
Я Я Я Я Я РВ В
Я Я Я Я Я РВ В
В Я Я Я Я
подтвердите... или поправьте
Последний раз редактировалось Генук; 05.06.2013 в 16:22.
[ 01 02 03 04 05
В В РВ В В
06 07 08 09 10 11 12
В Я8 Я7 В В РВ В
н6 н6 8
13 14 15 16 17 18 19
Я8 Я8 Я8 Я8 Я8 РВ8 В
20 21 22 23 24 25 26
Я8 Я8 Я8 Я8 Я8 РВ8 В
Н2 Н2 Н2 Н2 Н2 Н2
27 28 29 30 31
В Я8 Я8 Я8 Я8
Н6 Н6 Н6 Н6
я так и изобразил... вообще-то они по-турецки заграфиковали изначально 16 смен вместо 18-ти, нарываясь на оплату неотработанных по норме 2-х смен... ну да ладно...
плюс доплата за 46 ночных... или за 52, если 11-го в выходной в ночь работали...1. отработано повременно 127 час*40руб=5 080,00руб
отработано в выходные (3,11,18,25 мая) 32 час*2*40руб = 2 560 руб
итого = 7 640 рублей
Последний раз редактировалось Генук; 05.06.2013 в 16:42.
А если недоработано 2 смены сколько надо заплатить за это и если можно нормативку, обязательно работник должен отработать месячную норму? (не суммированный учет)
И вот при таком (вышеуказанном графике) ,если недоработано 2 смены (16 часов)как оплачивать выходные дни? 2 дня в одинарном,остальные выходные в двойном?
а иначе заграфикуют Вам 1 час в месяц и оплатят... вместо нормального простоя...ТК Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
одинарность или двойная доплата сверх оклада - это только для окладников...
для тарифника, коим Вы являетесь, без разницы - по норме выходные или сверх... двойная тарифная ставка за любой час работы в выходной по графику...
Большое спасибо!!!!!!!!!!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием