 |
Здравствуйте. сотрудница в отпуске до 1,5 лет до 24.08.2013. забеременела второй раз. прервала 1-й отпуск на месяц, ушла в декрет и с 29.05.13 вышла в отпуск до 1,5 за вторым. можно ли восстановить отпуск до 1,5 за 1-м ребенком и оформить за вторым? она должна тогда получать 2453,93+4907,85?
Можно. В заявлении пусть укажет двух детей с соответствующими датами рождения.
Здравствуйте! В ноябре 2012 сменила работу. Получила при увольнении с предыдущего места работа справку о доходах по форме, в которой не указано количество дней, но и в 2011 и в 2012 годах сумма доходов равна предельной величине базы для исчисления страховых взносов в ФСС. Обязана ли я дополнительно обращаться к предыдущему работодателю для получения дополнительной справки в произвольной форме о количестве календарных дней, когда я в 2011 и 2012 гг. находилась на больничном и т.п. (т.к. на настоящий момент я так поняла новая форма справки ещё не утверждена) с указанием отработанных фактически дней в 2011 и 2012 году или нынешний работодатель исходя из имеющихся и предоставленных мною данных обязан рассчитать мне оплату больничного листа, соответственно учесть указанный доход в справке и начисленный позже уже по новому месту работу и разделить этот доход на 730 (без корректировки количества рабочих дней в период 2011 - 2012, тк данную информацию я работодателю не предоставила). Насколько я понимаю при уменьшении количества дней мне все равно будет выплачена только предельно разрешенная максимальная сумма, которая получается и при делении дохода на 730. Может ли работодатель игнорировать данные о сумме моего дохода за 2011-2012 из предоставленной мною справки по форме 2012, ссылаясь на отсутствия информации о количестве дней при расчете полагающейся мне выплаты? Страховой стаж 9 лет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
