Здравствуйте! С 1 мая 2013г в нашем учреждении повысились оклады, например у сотрудника был оклад 4199 руб. а стал 9323 руб., с 3 июня сотрудник уходит в отпуск. Влияет ли повышение оклада на расчет отпуска??
Здравствуйте! С 1 мая 2013г в нашем учреждении повысились оклады, например у сотрудника был оклад 4199 руб. а стал 9323 руб., с 3 июня сотрудник уходит в отпуск. Влияет ли повышение оклада на расчет отпуска??
Влияет. Умножайте на коэффициент повышения заработок расчетного периода
Повысились у всего учреждения или у всего подразделения? тогда да. Если не повысили хотя бы 1 чел из его подразделения, тогда не индексируете.Сообщение от Yluandandi4
а можно подробнее, где об этом прочитать?
п.16 Постановления 922
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
а где здесь написано, что оклады должны обязательно повышаться всем?
вот.
жуть, человек абзац не может прочитать, нужно непременно фразу выделить, куда катимся....
Не все.... коммерческие организации должны проводить индексацию в порядке, который они самостоятельно установили в своих локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ)
А крупные организации при наличии в коллективном договоре пункта об индексации и присоединившиеся к отраслевым соглашениям, это обязательство зафиксировано давно.
24 мая. В Госдуму на рассмотрение внесён новый законопроект, обязывающий работодателей индексировать зарплату своим работникам не реже одно раза в год.....
ну, не надо так ругаться
не смогла переубедить финансиста и юриста...
что теперь грозит? - повышение было не всем, а отпуск индексируем всем, кому повысили
Аноним, в отделе как единице структуры штатного расписания повысили всем?
нет, например бухгалтерия - гл.бух и зам. гл.буха повысили, а бухгалтерам (4 чел по штатке) нет.
ну да... ну да...
тогда никому в бухгалтерии не положена индексация среднего заработка...
а что нам за это будет?
хозяин уволит после аудита... это же его деньги...
нет, он добрый, как налоговая?
к тому же, на сумму разницы уменьшили материальную помощь...
Налоговую это не интересует, никто ваш СДЗ пересчитывать не будет.
спасибо)
Прочитать можно, понять очень сложно. Что "всем" - это "мнение", причём имеется ввиду что всем и единовременно. Однако про "всех" в ПП922 не написано, а индексация может проводиться поэтапно. ИМХО, главное, что причиной повышения окладов (тарифов) должна быть именно индексация.
так и было, не увидели в абзаце слова "ВСЕМ", а теперь...
olga-osina, а по другому и не прочитать... если бы "всем" не подразумевалось однозначно, то совершенно избыточным было бы уточнение "в структурном подразделении" - достаточно было написать "при повышении окладов"...
раз прописано "при повышении окладов в структурном подразделении", то это без вариантов повышение для всех единиц данного подразделения...
давайте подумаем в чём различие между индивидуальным и групповым повышением окладов...
индивидуальное повышение - это всегда конкретно-личностное повышение... признание факта, что данный человек стал с определённого момента времени начал работать лучше...
изменение же окладов во всём штатном расписании данного структурного подразделения - это повышение безличностное... повышение не человеку, а единицам структуры... люди работают не лучше, а также... просто пришло время переоценить их текущий неизменившийся труд...
если это различие понятно, то далее будет понятно и логическое следствие... раз только с определённого момента работник стал трудиться лучше, то нельзя индексировать средний заработок, рассчитанный в том числе и из времени, когда он трудился хуже...
а вот если работник трудится так же, как и во весь расчётный период среднего заработка, но на момент начала события среднего его оклад переоценён в рамках общей переоценки структурного подразделения, то ясно, что необходима индексация среднего заработка, рассчитанного из сумм до данной переоценки...
как то так... если понятно изложил...
Согласен. Индексация окладов - это увеличение не в связи с трудовыми качествами, достижениями работников, а под воздействием внешних факторов - инфляция, распоряжения вышестоящих органов и пр.
А что думать-то? В ст. 134 ТК и написано.... Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
И почему подняли оклады только ГБ и заму? У них что высотехнологичные рабочие места?
Это нарушение трудового законодательства, а не НК.
а в чем конкретно нарушение состоит? у бухов (кстати только ставка в штатке, людей нет) оклад 9000, т.е. больше минималки. что мы нарушили?
зарплату увеличили почти всем единицам за исключением 2-3 должностей
А почему Вы сделали исключение 2-3 работникам? Надо обоснование, прежде всего.
Индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Такие выводы Конституционный суд РФ привел в Определении от 17.06.2010 № 913-О-О.
индексация да, а у них повышение окладов у конкретных должностей
ну видимо руководство считает их работу более важной
где сказано, что при повышении окладов у одной должности непременно следует повышать оклады по всем должностям???
возможно.... но надо достаточно серьёзно подготовить аргументы руководству на это решение.... может они в декретный отпуск собрались... как один из вариантов.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием