Добрый день!
Сотрудника, работающего по трудовой книжке, забрали в армию. Сообщил об этом звонком в офис. Какие действия бухгалтера в такой ситуации: надо уволить(на каком основании?) или сотрудник продолжает числиться в организации, на основании чего не начилять зарплату?
У меня есть телефон его родителей, возможно надо им позвонить, чтобы принесли какой-то документ из военкомата? А дальше?
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Best regards, Михаил
Да, но основанием является повестка, а в данном случае-хоть какой документ( м.б. справка из военкомата?)
Спасибо! Как раз сейчас позвонил друг сотрудника и сказал, что сегодня подвезет повестку. Спасибо!
С трудовой что делать?По закону я должна её выслать по прописке сотрудника? Или могу оставить в организации до возвращения сотрудника из армии?
ТК-84.1
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно...
Best regards, Михаил
Пишу письмо, отправляю и жду, когда человек вернется из армии (т.е. придет её забрать).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
