 |
Здравствуйте! Подскажите, как правильно оформить.. сотрудник принес справку, что по состоянию здоровья ему нельзя поднимать большее 15кг, а в должностных инструкциях данной должности прописано, что должен выполнять погрузочно-разгрузочные работы. как правильно отменить этот пункт именно у него? достаточно ли сделать доп. соглашение?
У вас 2 пути
1. Он остается работать грузчиком, поднимает груз не более 15 кг. Подпишите допник. Основание - справка
2. Существенное изменение трудового договора. Если такой грузчик Вас не устраивает, предложите ему другую работу. Если другой работы нет - увольнение.
он не грузчик, а обжарщик кофе, просто у должности "обжарщик" в должностных инструкциях есть пункт погрузочные работы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием