Здравствуйте! Разъясните пожалуйста ситуацию: сотрудница отпросилась на один день для обследования ребёнка в тубдиспансере. На следующий день предоставила справку из диспансера о том, что действительно проходила обследование с ребёнком в этот день. Руководство настаивает на оформлении этого дня как отпуска без сохранения з/п. Верно ли это? Или можно приравнить данную справку к больничному листу?
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
