Доброго времени, работник принят по ученическому договору с 17 сентября по 30 сентября, по трудовому договору с 1 октября, 24 октября он увольняется, КНО рассчитали с учетом стипендии за две недели сентября. Правильно ли рассчитали? Лицензии на обучение у нас нет, обучают сами работники, документов об обучении не выдаем, со стипендии НДФЛ, страховые взносы платим. Еще вопрос: нужно ли делать запись о том, что принят учеником в трудовой книжке.
Еще вопрос: если обнаружена ошибка в расчете отпускных, выплаченных за прошлый год, делаю доначисление, выплачиваю, отчетность в ПФ не корректирую же? Доначисленную сумму отражаю в отчетности в квартале, в котором обнаружена ошибка?
И как отразить доначисление в отчете в ФСС? И можно ли уменьшить авансовый платеж по налогу на УСН 6% за полугодие 2013 г. на 50% страховых взносов от суммы доначисленной или нужно уточненную декларацию за 2012 г. подавать?
Ученический договор является дополнительным к трудовому договору, заключение ученического договора в отсутствие трудового ИМХО неверно, поэтому логичнее следующее:
Лица, не являющиеся работниками предприятия, вполне могут быть приняты учениками по соответствующей специальности по трудовому договору (который сам по себе не является ученическим с т.з. ТК РФ, что не мешает включить в него все условия, касающиеся обучения). Это может быть срочный трудовой договор, заключенный по основанию "работы, непосредственно связанные со стажировкой и профессиональным обучением работника" (ст.59 ТК РФ), либо договор, заключенный на неопределенный срок.
При этом запись в трудовой будет в вашем случае сделана с 17.09 по специальности ученик, и если договор будет срочный то 30.09. - увольнение по истечении срока с выплатой соответствующей КНО, а с 01.10 - новый договор, либо если договор на неопределенный срок - то с 01.10 - изменения в части должности и т.п.
где можно почитать про точку зрения?Сообщение от echinaceabel
гл. 32 ТК РФ, я это к тому, что ТРУДОВОЙ договор по специальности "ученик", при включении в него элементов ученического, трудовым быть не перестает.
echinaceabel, в гл.32, ст.199 ТК РФ есть разделение ученического и трудового договора:Так же разделение есть и в ст.207.Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре
Последний раз редактировалось mirka; 29.05.2013 в 09:22.
Что не мешает эти условия включить в трудовой и трудовой таковым из-за включения этих условий не перестанет быть. а основанием для определения предмета такого трудового договора может быть, например,
согласна, но мне сейчас важно другое - нужно ли начислять КНО на стипендию по ученическому договору, если он заключался отдельно (не был в составе трудового договора).
Неоднозначно, вот смотрите у УД - свое основание прекращения (ст. 208 ТК РФ), однако ст. 205 ТК РФ распространяет на учеников по УД трудовое законодательство полностью, т.е. получается, что и обязанность работодателя выплатить КНО при увольнении (хотя опять же здесь не увольнение, а прекращение, в общем я считаю, что Ученический договор - договор ГПХ с элементами трудового). Хотя, если посмотреть порядок исчисления стажа для отпусков, то период ученичества при отсутствии трудового договора (потому как рабочее место в данном случае не сохраняется - сохранять нечего) не включается.
echinaceabel, спасибо за вашу точку зрения)
+ для выплаты КНО необходимо рассчитать средний заработок, в который стипендия не включается, другой вопрос, что если в процессе обучения ученик выполняет работу, которая оплачивается по соответствующим расценкам, то - дилемма однако.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
