 |
Добрый день!
Организация заниматся общепитом и является плательщиками ЕНВД, ежедневно сотрудникам предприятия предоставляется комплексное питание, которое потом высчитывается из зарплаты (Д70 К90), вроде бы реализация, но не за наличный расчет. Как вы считаете попадает ли эта реализация под ЕНВД?
Как насчет 54ФЗ, то есть нужно ли это пробивать по ККМ?
Форма расчетов определяет ЕНВД или нет только в торговле. В общепите - только площадь.
При более детальном изучении НК действительно получается, что форма оплаты при общепите не имеет значения.
Но что является документом реализации в данном случае, пробивается ли эта реализация на ККМ?
Документом реализации в данном случае является бумажка, на основании которой происходит удержание из зарплаты: список, ведомость, талоны или что там у вас?
Насчет ККМ - подумайте, если отпуск сотрудникам пробить через кассу, сойдется ли в конце дня остаток в ней и сумма по Z-отчету? А если проверка?
P.S. ККТ применяется при РАСЧЕТАХ с покупателями. В Вашем случае реализация есть, а расчета - нет, он происходит лишь при удержании из зарплаты.
Из чего можно сделать вывод, что чек ККТ нужно пробить в конце месяца при удержании стоимости из зарплаты. Что будет, мягко говоря, неверно.ККТ применяется при РАСЧЕТАХ с покупателями. В Вашем случае реализация есть, а расчета - нет, он происходит лишь при удержании из зарплаты.
Правильнее всё же: ККТ применяется при НАЛИЧНЫХ расчетах с покупателями. В данном случае наличным расчетом не пахнет.
jaspis, весьма уместное замечание.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
