 |
Доброе утро.
Сотрудник уволен по собственному желанию в декабре 2012 года. Работала в учреждении с 1987 года. На момент увольнения (декабрь 2012 года) архив не стали поднимать (он находится не в нашем учреждении) и компенсацию не выплатили.
Сейчас сотрудник хочет получить эту компенсацию. Как теперь ее выплатить, если сотрудник в штате уже не числится (и должности такой нет больше)
А в чем затруднение, вы ему начислили в декабре компенсацию или забыли?Сообщение от Татьяна0410
в том то и дело, что не начислили
Обыкновенно.
Вот никакой связи.
по срокам даже уже не актуально, как вариант взять бумагу от рка что просит выплатить кно но датой увольнения, если так -то кно+%просрочки.
а по поводу " echinaceabe - "обыкновенно"- расскажите -это как?
Ничто не мешает сотруднику обратиться в соответствующие органы, и срока для взыскания ещё очень долго...
Обыкновенно, оформите докладную - выявили, признали, рассчитайте и предложите бывшему сотруднику получить.
а по вашему каков срок(я вижу ,что прошло полгода) ? по поводу выявили согласен, тоже самое ,
Для обращения в суд - три месяца по ТрК
то есть срок уже прошел и выплачивать не надо?
какой процент?
спасибо как вариант! а какие сроки для взыскания? и есть ли % за просрочку?
тоже считаю три, потому спрашиваю, вообще понял так , что они полюбовно хотят отдать деньги, потому и считаю оптимально или выявить и выплатить или от рка бумажку и тоже самое.. процент ст 236 тк, вообще почитайте для себя.
Последний раз редактировалось nik789; 30.05.2013 в 12:52.
если совесть позволяет - то можно не выплачивать. Но лично я бы не стала портить карму.
При этом желательно помнить, что срок исковой давности может быть восстановлен судом при определенных условиях. Тогда заплатите больше, чем рассчитывали.
Последний раз редактировалось Шмымзик; 30.05.2013 в 12:53.
да, руководитель не против выплатить, но опять же если есть документ, регулирующий сроки просрочки и этот срок прошел, то надо поставить в известность. А там может и мнение поменяется. А так же надо знать какие нам нарушения могут приписать
ясно. то есть я делаю начисления в июне за декабрь 2012 года. А % какой-то платить надо? за то, что вовремя не уплатили?
ст. 236 ТрК
у меня какое то подозрение, что и кно не правильный будет...............
короче -заплатите в любом случае , и забудьте......
3 месяца, но с момента, когда работник узнал или должен был узнать + могут быть условия для признания факта прерывания срока.
По административной ответственности уже, конечно, срок прошел, а вот по уголовной.
почему не правильный? если справку из архива взять)
я понял -узнал давно раз просил, второе-решили заплатить сегодня, самое важное-полюбовно. остальное -возможности и желания обеих сторон.
для автора-----платите уже!!!!!
заплатим, только справку из архива получим с 1987 года
Личные дела у вас уже в архиве? И с 1987г. сотрудник ни разу не был в отпуске?
какое отношение имеет 1987 год для расчета КНО при увольнении в 2012 году???
ИМХО только для подсчета положенных дней отпуска, но что-то период больно огромный, при том, что сотрудник уволился в декабре 2012г.
а какой должен быть период?
сотрудник утверждает, что за первый год работы 1987-1988 он в отпуск не ходил, я на словах не буду верить, мне надо подтверждение.
А период работы у него с мая по май, то есть за май 2012 по май 2013 ( а уволился он в декабре 2012) он отгулял отпуск целиком
О, ужас!
А у вас личных дел в наличии нет?
Татьяна0410, в Вашей организации ведется кадровый учет? Личные карточки имеются?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием