Как рассчитать средний заработок для расчета простоя по вине работодателя, если работник только принят на работу и сразу в простой?
Как рассчитать средний заработок для расчета простоя по вине работодателя, если работник только принят на работу и сразу в простой?
Истина сокрыта вне письмен,В знаках и словах не передать Закон.
К сердцу обратись, вовнутрь и вспять,Чтоб, себя постигнув, Буддой стать.
из оклада по ПП_922
СДЗ = Оклад / Норма
А в чем смысл принятия работника?Сообщение от Вилина
Смысл в том что это директор. И он решил перейти на данном месте работы с основного на совместительство. Фактически он продолжает работать, но теперь как совместитель. До увольнения был оформлен простой и сразу после приема на работу по совместительству снова в простой. Тяжелые времена у фирмы(((
Истина сокрыта вне письмен,В знаках и словах не передать Закон.
К сердцу обратись, вовнутрь и вспять,Чтоб, себя постигнув, Буддой стать.
Хм... Первый раз встречаю, чтобы директор сам себе простой оплачивал. Обычно если совсем с деятельностью плохо, то директор в отпуск за свой счет идет, если просто поэкономить за счет собственной зарплаты хочет, оформляется на 0,1-0,2 ставки.
К тому же по ст.157Простой в данном случае по вине директора как работника, т.к. не обеспечил организацию работой, => оснований оплачивать такой простой, имхо, нет."Время простоя по вине работника не оплачивается."
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Тоже первый раз слышу о простое директора, только почему нет оснований для простоя? Может же быть простой по вине работодателя. ИМХО, в данном случае директор, как работник, имеет те же права, как любой другой. Да, как работодатель, он не обеспечил работу другим работникам и себе в том числе. Но он и наказывается, как работодатель, что должен всем работникам оплатить простой по среднему заработку. А как работник - он получает этот средний вместе с другими. (даже при отсутствии этих других)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
