Задержка зарплаты

[Аноним]

Работники отказались работать из-за задержки зарплаты на срок более 15 дней. Т.к. это была ночная смена, они уведомили руководителя по телефону, и не составили письменное заявление. Можно ли это считать нарушением процедуры остановки работы по ст. 142 ТК РФ?

[mln]

Заработная плата считается задержанной, если ее выплата производится лишь раз в месяц: по трудовому кодексу Российской Федерации работник должен получать вознаграждение за свой труд каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Если вы не получили заработную плату в срок, то в законе прописано несколько механизмов защиты, на которые работник имеет право.
Во-первых - на приостановку работы. Сделать это нужно по прошествии 15 дней после срока выплаты, установленного правилами внутреннего распорядка. О своем решении вы должны сообщить работодателю с помощью заявления и только после того как он его получит, приостановить работу. Оплатить период приостановления работы работнику работодатель должен в размере не менее двух третей его средней заработной платы.
Но здесь есть одно «но» - этой мерой не могут воспользоваться госслужащие, работники, связанные с жизнедеятельностью населения, военные.
И, конечно же, взыскивать с работодателя заработанную сумму можно путем обращения в суд. Но делать это нужно в течение трех месяцев со дня, когда выплата должна быть произведена, собрав при этом все имеющиеся доказательства: документы, удостоверяющие ваши трудовые отношения с работодателем, сведения о размере причитающейся вам заработной платы, зафиксировать дату, когда заработная плата была должна была быть выплачена или назвать дату последней выплаты заработной платы. Также, взыскать деньги с работодателя вы можете, обратившись в суд за судебным приказом. Если в течение десяти дней он не обжалует его, документ вступает в силу и задержка зарплаты должна быть ликвидирована по решению суда.

Кроме того, существует возможность привлечения к уголовной ответственности работодателя, допустившего задержку зарплаты. По статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации она наступает после двух месяцев задержки зарплаты и предусматривает наказания вплоть до лишения свободы.

В 90-е годы в нашей стране задержка зарплаты встречалась достаточно часто, но сегодня число нарушений, связанных с задержкой зарплаты встречается гораздо реже. Фиксируются единичные случаи задержки зарплаты, допущенные конкретными работодателями. Государство, стараясь обезопасить работника от неправомерных поступков работодателя, приняло Закон об ответственности работодателя за задержку зарплаты.

После принятия Закона об ответственности работодателя за задержку заработной платы, большинство субъектов Российской Федерации справились с проблемой выплат. Но на территории нашей страны остаются еще районы, отдельные предприятия и организации, для которых задержка заработной платы остается привычным делом. Чтобы стабилизировать ситуацию и «защитить граждан от противозаконной практики невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий и иных пособий» Президентом Российской Федерации в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации были внесены изменения, гарантирующие каждому гражданину вознаграждение за труд, не ниже минимального размера оплаты труда. Нарушение сроков выплаты зарплат по трудовому законодательству приравнивается к принудительному труду.

Наказанием за частичную, (менее половины), невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий и других социальных платежей, будет штраф в размере до 120 тысяч рублей, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года физическим лицам, руководителям филиалов, представительств, или иных обособленных структурных подразделений организаций, либо лишение свободы на срок до одного года. Полная невыплата свыше двух месяцев названных социальных платежей, будет наказываться штрафом в размере от 100 до 500 тысяч рублей, либо лишением свободы сроком до трех лет.



В случае, если задержка зарплаты нанесла тяжкий вред здоровью работника, то штрафные санкции назначаются в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей, либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет наказываются физические лица, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.