Ген.директор будет работать в ООО внешним совместителем.В трудовом договоре необходмо указать размер оплаты труда как на полную ставку или на 0,5 ставки?
Ген.директор будет работать в ООО внешним совместителем.В трудовом договоре необходмо указать размер оплаты труда как на полную ставку или на 0,5 ставки?
Или к директору вообще не применимо 0,5 ставки, 0,25 ставки....
Т.е. участники предполагают, что он всю директорскую работу выполнит, за это готовы платить ему оговоренную сумму.
Но как мне это в трудовом договоре прописать? Основное место работы у него другое.
Ну так написано же в ст. 285 ТК РФ: оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.В трудовом договоре необходмо указать размер оплаты труда как на полную ставку или на 0,5 ставки?
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)