Добрый день. Форумчане подскажите пожалуйста.Возникла такая ситуация. Сотрудник не брал отпуск за 2 года. Сейчас "принудительно" отправлен, можно ли отправить его на 56 дней сразу?
Тогда возникает вопрос : какой расчетный период брать. Или же 12 месяцев, предшествующих или разбивать на 2 части и считать по разным средним заработкам
Сообщение от megaregion44
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Ольга, спасибо за ответ. А ничего страшного, что сразу на 56 дней, как считаете. Есть мнение, что можно только на 28 дней, а остальное- компенсация при увольнении.
мнение ошибочно
можно, у нас однажды один работник сразу 3 отпуска отгулял, просто не всегда работника могут отпустить на такой длительный срок, а если это не остановит работу предприятия - пусть гуляет
А в чем страшно? Трудовой кодекс не содержит максимальной продолжительности отпуска, есть только минимальная (один раз не менее 14 дней). ст. 120, 122, 125ТК.
У нас у сотрудников по 100 дней неотгуленного отпуска. Сейчас всех отправляем. Или как вариант. сотрудник пишет заявление на отпуск, а фактически работает. В табеле ставим "ОТ". А в конце месяца выплачиваем премию в размере месячной зарплаты. Но это единичные случаи.
Спасибо за комментарии. У нас тоже это единичные случаи, интересный вариант "С премией в конце отпуска", возьму на заметку
А Вы график отпусков не пробовали составить и принудительно по нему в отпуск отправлять. За не предоставление отпуска более 2 лет предусмотрена ответственность руководителя.
И мы пробовали график составлять. Но водители, уборщицы, бухгалтерия (кстати) в отпуск с удовольствием ходят. А с ТОПами проблема. Им некогда отдыхать, понимаешь ли. "Мы в отпуске все равно работаем", - говорят они. А трудовая инспекция к нам за 13 лет ни разу не пришла. Поэтому риски невелики, если только по жалобе. Но мы своих сотрудников не обижаем.
Аналогичная ситуация.Кстати, если например работник принят в конце 2010 года и в апреле 2013 года пошел первый раз в отпуск, получается требоввание ТК нарушено? (о том что нельзя больше 2 лет подряд не давать отпуска)
Надо в течение 2-х лет предоставить отпуск, чтоб не нарушить данную норму?
надо ежегодно предоставлять
кто ищет, тот...
Мы тоже стараемся не иметь долгов по отпускам, но это не всегда получается.Некотрые специально "копят" дни отпуска, чтобы потом, например, съездить в длительную поездку. Кстати тоже интересно, если 2 года человек работает без отпуска, а потом берет 56 дней, нарушается ли ТК. Если буквально читать "более 2 лет подряд", то получается нарушение?
нарушает не человек, нарушает работодатель
кто ищет, тот...
это понятно. но заставить человека работодатель тоже не может
плох тот работодатель который не может
кто ищет, тот...
Должен.
Что значит не может? По правилам работодатель утверждает график отпусков до 15 декабря и может при этом не особо спрашивать работника хочет он в отпуск или не хочет и когда именно хочет. И при этом еще и не обязан работнику говорить, когда именно у него отпуск по графику. За 2 недели до отпуска предупреждаете письменно об отпуске и вперед. Т.е. приказ идти в отпуск не предполагает согласие работника - он для него обязателен. Он предполагает только ознакомление.
Ну -ну.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
