Здравствуйте, мы приняли на работу девушку с 1 апреля 13, она уже беременная на 5 месяце,( причем она с Беларусии, но имеет вид на жительство и врем. регистрацию), раньше нигде не работала....как нам оплачивать ей все декретные и пособия? ведь в 11 и 12 году она не работала....
больничный ей выдадут в 140 дней до родов?
Подскажите, пожалуйста!!
Больничный обычно выдают на 140 дней (ориентировочно 70 дней до родов и 70 после). Могут при многоплодной беременности или осложненных родах продлить.Сообщение от ГлаМУРКА
Понятно, соответственно,если зп у нас 9 т.р, то (апрель-июнь)это 27000, а в июле она приносит больничный - у нас он рассчитывается из МРОТ ? 5205*24/730*140 = 23924 ? а потом она через пол года хочет выйти на работу - и мы будем платить пособие по уходу +зп?
А еще, если она уволится через 6 месяцев( находясь в отпуске по уходу) кто ей будет платить пособие до 1,5 лет?
Если у нее нет заработка за последние (как минимум) 2 календарных года (т.е. 2011,2012), то платите исходя и МРОТ.
Если у нее стаж менее 6 месяцев, то опять же платим исходя из МРОТ.
А у Вас и то и другое.
Если она выйдет на работу, то для оплаты пособия ее необходимо оформить на неполный рабочий день.
Да или неполный рабочий день/неделя или работа на дому. Только в этом случае она не потеряет пособие и сможет одновременно и зар.плату получать.
А зачем ей увольняться через 6 мес? Сейчас всем пособие до 1.5 лет платят, даже не работающим. Тем более у нее минимальное пособие. Не знаю, правда, платят ли пособие неработающим гражданам другой страны. Не понятно зачем ей это. Бегать с малым ребенком переоформлять пособие, стаж опять же терять, кот. ей будет идти, когда она дома сидеть будет. Или это Вы так мечтаете, что она уволится?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием