у нас сейчас почти такая же ситуация. Только с водителем. Он написал заявление, отрабатывать положенные 2 недели не хочет, машину "убил". Но пока на работу выходит.
Я так поняла, что нам надо было ранее с ним акт передачи на авто составить (с описанием состояния), и договор мат.ответственности подписать. У нас, к сожалению, этим никто не занимался ранее. А есть у кого-нибудь приблизительный актик и договор?
Существует типовая форма договора о материальной ответственности с сотрудником. В любой правовой программе (или в Интернете) она есть. Там же и акты можно найти. У нас случай похожий: водитель разбил машину, платить отказался, из-за невыхода на работу уволили за прогулы, как положено. А он в суд на организацию подал, что з/п в конверте получал. Хоть и без доказательств, но уже три раза из правоохранительных органов люди были, все компы трясли. Вот такие "пироги".
вот этого как раз и не хотелось бы
Сотрудник так и не объявился... Зато постоянный клиент позвонил и с удивлением спрашивал, неужели мы могли так "кинуть" предприятие N. Поставщик, с которым недавно заключили договор поставки с отсрочкой платежа, стал требовать оплаты ранее срока (ему сообщили, что мы обанкротились). Вот такие вот ко всему неприятности. Так что не удивлюсь, если и какие-нибудь "органы" пожалуют (хотя мы ведь, наверно, тоже можем в милицию заявление подать о пропаже денег и телефона).
нужнохотя мы ведь, наверно, тоже можем в милицию заявление подать о пропаже денег и телефона
Читаю и поражаюсь!Не дай Бог в такую ситуацию попасть!
Конечно,пишите заявление в милицию,а то потом неизвестно,что будет.
Эдак он и имидж фирмы попортит
здесь же на Клерке есть статья "как мстят обиженные сотрудники" - почитайте! после прочтения я сделала вывод , что с "г.." , да и с просто уходящими людьми - лучше расставаться по-хорошему, пусть даже и с небольшими потерями для фирмы.... проблем меньше.
Мы на клерке в дискуссиях подробно разбирался ситуации так называемого "трудового терроризма" по отношению к организации. Но это не значит, что с нерадивыми работниками не нужно бороться.лучше расставаться по-хорошему, пусть даже и с небольшими потерями для фирмы.... проблем меньше.
ну вы же не даете на улице первому встречному подержать ваш телефон и ваши деньги? значит доверяли этому сотруднику, если не подстраховались? есть у вас договор о материальной ответственности? требование, в котором работник расписался, что получил материальную ценность? а хотя бы расходный кассовый ордер , подтверждающий выдачу денег? с ЧЕМ вы будете обрашаться в милицию и в суд?
"ой! нас ограбили! взяли из черной кассы деньги и смылись!" так что ли?
Последний раз редактировалось мульяна; 13.05.2005 в 14:30.
Вы, наверное замечали, что деньги портят людей - так и у нас: человек получал 10-15 тыс.руб. и был счастлив и работал, работал... и доверяли все ему. Когда зарплата стала 40-50 тыс. - откуда появилась такая жадность и мелочность - а доверяли по-прежнему. Сегодня еще раз обсудили все с директором и решили в милицию пока не обращаться (посмотрели, что срок обращения по факту хищения - год). А вообще, если честно его жалко (не платят у нас таких денег, да и говорят с сердцем у него серьезные проблемы).
L_AS, жалость и трудовые отношения... Ну не в одном ряду у клерков в особенности.
у нас продолжается проблема с водителем. То он увольняется, то остается. То повезет заказы, то отказывается. Периодически самовольно отлучается с работы. На что составляются рапорты. Сегодня провели осмотр его машины, о чем и составили акт на сегодняшнюю дату. Состояние ужасное. Он частенько попадал в ДТП, да и не следил за тех.состоянием машины. Акта о том, в каком состоянии он принял машину нет. До этого не следили за этим. Да и договора о его мат.ответственности за дан.машиной с ним тоже нет. Теперь помимо бухгалтерии, еще и этим приходится заниматься. Может у кого есть договор с водителем? Стала искать на клерке, все не то.
Так договор стандартный, его форма утв. Минтрудом - о полной индивидуальной материальной ответственности.Стала искать на клерке, все не то.
этот договор я видела. Но руководство он не устраивает. Им нужна более расширенная формулировка ответственности водителя. А этот договор больше для кладовщиков и кассиров подходит.
Что конкретно имеется в виду? Чтобы вы дополнительно в этот договор не включали бы, в судебном споре это не будет иметь значения. Будут руководствоваться стандратными обязательства сторон по типовой форме договора о полной индивидуальной материальной отвественности работника.Им нужна более расширенная формулировка ответственности водителя.
И зачем она (формулировка) им нужна? Просто нужно больше документами оформлять при передаче имущества уомпании работнику.
А так ... можно сказать, что я, например, хочу быть Генеральным секретарем ООН.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
