 |
Здравствуйте, уважаемые бюджетники, подскажите, пожалуйста, оплачиваете ли вы по среднему заработку выходные, приходящиеся на курсы повышения квалификации. в интернете нашла мнение, что так как это не рабочее время, то работодатель не обязан их оплачивать.
Мы не оплачиваемСообщение от Elenishna
Скажите, а если это командировка, оплачиваете выходные?
Не оплачиваем не то, ни другое.
Хотя, командировки, по-хорошему нужно оплатить или день отпуска предоставить.
Если результат не зависит от способа решения — это математика, а если зависит — это бухгалтерия
Спасибо за ответ.
оплачивается только если человек в этот день работал по графику того учреждения, куда его командировали, а так не оплачивается, он же отдыхает в выходной, не дома, но этот момент законодатели не учитывают
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Если в выходной, то ст. 153 ТК
А если сотрудник с частичным отрывом от основной работы обучается, то оплату за часы, приходящиеся на обучение, проиводить тоже из расчета средней з/п?
Существует ли запрет на повышение медицинским работником квалификации без отрыва от производства?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Повышение квалификации медицинских работников может осуществляться без отрыва от работы.
Обоснование вывода:
В силу части четвертой ст. 196 ТК РФ, п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 N 291, работодатель обязан проводить повышение квалификации медицинских работников не реже одного раза в 5 лет. В противном случае работники, не прошедшие повышения квалификации, не смогут осуществлять медицинскую деятельность. Не сможет осуществлять свою деятельность и сам работодатель. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ). Согласно части пятой ст. 196 ТК РФ работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях утверждены приказом Минздрава РФ от 03.08.2012 N 66н (далее - Порядок).
Согласно п. 5 Порядка сроки, формы, содержание и технология повышения квалификации определяются образовательным учреждением, реализующим соответствующую образовательную программу, самостоятельно в соответствии с потребностями заказчика (работодателя).
Пунктом 4 Порядка установлено, что повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.
В соответствии с частью третьей ст. 196 ТК РФ формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, ТК РФ не содержит каких-либо ограничений в выборе работодателем форм организации повышения квалификации работников с учетом установленных образовательным учреждением способов и программ обучения. Перечень способов организации повышения квалификации, предусмотренный п. 4 Порядка, является примерным (что видно из содержащегося в нем словосочетания "главным образом"), и не содержит запрета на повышение квалификации без отрыва от работы. Данный документ в любом случае не может ограничить предусмотренное федеральным законом право работодателя и работника на выбор любой организационной формы и методов обучения, поскольку является подзаконным актом и имеет меньшую юридическую силу, чем ТК РФ.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
Если работник повышает квалификацию без отрыва (или с частичным отрывом) от производства, он получает заработную плату за фактически отработанное время (произведенную продукцию).
В случае если работник совмещает обучение и труд, их совокупная продолжительность не должна превышать ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством (ст. 91 ТК РФ), правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.
А в случае, когда нет возможности соблюсти ежедневную норму рабочего времени, оставшееся время оплачивать по среднему заработку..... но необходимо зафиксировать в ПВТР .....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
