Подскажите пожалуйста - как рассчитать выгодно для меня отпускные при таких условиях? Сразу напишу, что предприятие соблюдает законодательство и поэтому если есть какие-то пути, то они будут соблюдены
До 2010 года получала хорошую зарплату
Начало 2010 года - сплошные больничные и отпускные (угроза беременности с 4 недель, работала буквально несколько дней)
Сентябрь 2010 г - начало декрета
Сентябрь 2012 г - детям 2 года, вышла на неполный рабочий день. Зарплата сама стала меньше и еще за счет неполной занятости меньше
Можно по закону взять за расчет отпускных (частично или полностью) период, когда я нормально получала зарплату?
