У нас на предприятии з/пл выплачивается один раз в месяц.В течении месяца бывают промежуточные выплаты ( отпускные,премии,материальная помощь и т.д).Вопрос в том исчислять и перечислять ли с таких выплат( промежуточных) ЕСН и НДФЛ или все налоги перечислять один раз после расчета з/пл ?
ЕСН не начислять. п.3 ст. 243 НК РФ.
"В течение отчетного периода по итогам каждого календарного месяца налогоплательщики производят исчисление ежемесячных авансовых платежей по налогу, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных (осуществленных - для налогоплательщиков - физических лиц) с начала налогового периода до окончания соответствующего календарного месяца, и ставки налога. Сумма ежемесячного авансового платежа по налогу, подлежащая уплате за отчетный период, определяется с учетом ранее уплаченных сумм ежемесячных авансовых платежей.
Уплата ежемесячных авансовых платежей производится не позднее 15-го числа следующего месяца."
НДФЛ тоже не начислять. В соответствии с п. 3 ст. 225 НК РФ:
"Общая сумма налога исчисляется по итогам налогового периода применительно ко всем доходам налогоплательщика, дата получения которых относится к соответствующему налоговому периоду."
Тока, начисляя зарплату один раз в месяц, вы нарушаете статью 136 ТК РФ, где говорится, что Вы обязаны её выплачивать не реже одного раза в 15 дней.
Удачи :-)
Казалось, что я ничего не знаю. Оказалось - не казалось.
Добавлю только, что по новому КОАППу Вам за невыплаты з/п дважы в месяц грозит штраф в размере 5 т.р. Контроль за этим осуществляет комитет по труду.
НДФЛ я перечисляю одновременно с выплатами, несмотря на многие разъяснения, рекомендующие перечисолять в конце месяца, так как в Кодексе прописано скользковато.
А я сделала так: Каждый работник написал мне заявление с просьбой начислять и выплачивать ему заработную плату один раз в месяц.
КЛариса, это Вас не спасет, если честно. ТК должны чтить как организации, так и работники, но ответственность возлагается только на организацию.
Денис прав. Не спасет.
Казалось, что я ничего не знаю. Оказалось - не казалось.
Ага, согласна с Денисом. Я по этому поводу разъяснения читала и на семинаре была. Там четко и ясно сказали, что низзя...
Формально - незаконно. Фактически - Гострудинспекция заняла позицию, что при наличии подобных заявлений она претензий к работодателю предъявлять не будет.А я сделала так: Каждый работник написал мне заявление с просьбой начислять и выплачивать ему заработную плату один раз в месяц.
Честно говоря, ни разу не видел проверки, проводимой Гострудинспекцией...
Но теоретически - не спасёт.
Казалось, что я ничего не знаю. Оказалось - не казалось.
Значит, повезло...Честно говоря, ни разу не видел проверки, проводимой Гострудинспекцией...Бывают. Но обычно - по жалобам.
А насколько я знаю, надо писать заявление, что работник отказывается получать зарплату 2 раза в месяц.quote:
--------------------------------------------------------------------------------
А я сделала так: Каждый работник написал мне заявление с просьбой начислять и выплачивать ему заработную плату один раз в месяц.
Исходное сообщение stas®
Формально - незаконно. Фактически - Гострудинспекция заняла позицию, что при наличии подобных заявлений она претензий к работодателю предъявлять не будет.
shahfil: надо писать заявление, что работник отказывается...
Что в лоб, что по лбу... Например, отказ уходить в отпуск через два года работы не меняет того факта, что ТрК нарушается... Другое дело, можно ли в таком случае говорить о вине работодателя ? А в КоАП, как мне представляется, без вины не вляпаешься... (только давайте не заводить дискуссию о фонарных столбах
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
