Написала заявление на часть ежегодного оплачиваемого отпуска на 3 календарных дня (со среды по пятницу). Начальник отдела кадров требует переписать заявление на 4 кал.дня (прибавить субботу),т.к. считает, что в часть ежегодного оплачиваемого отпуска должны (обязательно) попадать выходные дни.
Правомочны ли действия кадровика? Каким документом? Руководитель организации согласен подписать, но ему необходимо предоставить документ основание для предоставления части отпуска.
Конечно, - он/она может говорить всё, что ему вздумается. А вот про документ - у него и спросите: откуда он это вычитал?Сообщение от Натаlия
Best regards, Михаил
Основание - это воля директора. Как хочет руководитель, так и будет. Кадровик в этой схеме - пятое колесо в колеснице.
То есть отпуск можно делить как угодно (если директор согласен), но чтоб одна часть была не менее 14.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Например 14+3+2+1+1+1+1+1+1+1+1+1
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
