Если мы рассматриваем преимущественное право и у работницы такое семейное положение: она живет вместе с сыном, котрый не работает.
Есть ли у работницы преимущественное право - "в семье которых нет других работников с заработком".
Она и сын - это семья, если бюджет один?
Насколько я помню, преимущественное право дается родителям с 2 и более несовершеннолетними детьми. А у Вас сын один. Что значит неработающим? Ему сколько лет? Он может до 40 лет не работать.
кроме двух иждивенцев есть такое основание для преимущественного права- "в семье которых нет других работников с заработком".
В соотв. со ст.31 ЖК родители и дети (независимо от возраста, только в силу родства) могут быть членами одной семьи.
Вы не ссылайтесь на жилищный кодекс, вам в семейный кодекс. Родители обязаны содержать детей до 18 лет, а далее свободное плавание.
Так вот перед вами одинокая женщина без несоверщеннолетних иждивенцев/взрослые инвалиды не в счет в связи с получением пенсии. Преимуществ у нее нет.
Если хотите найти преимущ. право, попробуйте доказать ее более высокую квалификацию или производительность труда по сравнению с другими претендентами. Это кстати преимущественный пункт перед семейным положением.
А ПОЧЕМУ не ссылаться? Чем ЖК хуже?Сообщение от Аноним
А если сын работницы, которую сокращают, нигде не работает, но и не зарегистрирован в центре занятости как безработный. Работодатель будет говорить, что нет регистрации- нет доказательств безработного. Работник может принести справку из налоговой или пенсионного фонда.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием