Добрый день! Организация создана в феврале 2013 года. с февраля работает ген. дир. и главбух. Им начисляли соответственно 1600 руб/мес, и 1400 руб/мес. Деятельности практически не было.
В мае 2013 года организация начала производство, и набрали сотрудников, и с мая 2013 года всем начисляется заработная плата в нормальном размере-директору и главбуху 52 000, и 34 000 руб/мес.
Сейчас делаю табели за данный период, а также штатное расписание, трудовые договоры.
Вопрос: В трудовом договоре директора и главбуха как лучше написать-заработная плата 1600/1400, или полную зарплату? А в табеле-работали неполный месяц? Типа, несколько часов в месяц исходя из полного оклада? И штатное сразу составлять на полную зарплату в феврале 2013 года? Тогда-простой?
Или указать зарплату 1600/1400 в месяц-полная зарплата, и в штатном-также, а потом-доп. соглашение к трудовым договорам, и новое штатное расписание? Нов этом случае средняя зарплата за 2013 год может очень не понравиться налоговой-могут вызвать)))
Подскажите, плиз, как лучше поступить?
