Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник написал заявление об увольнении с 14 июня, а сам ушел на больничный 11го, мы все равно увольняем его 14м и оплачиваем больничный когда он принесет его, но только дни до 14го включительно? и еще вопрос, если вдруг окажется после увольнению, что больничного не было, можно уволить по статье?
Да.Сообщение от Аноним
Да.
Нет, весь оплачиваете. Начало страхового случая было, когда еще он был Вашим сотрудником, поэтому оплачиваете весь б/л по проценту стажа сотрудника.
По какой статье? Он первый успел заявление на увольнение по собственному подать, приказ на увольнение по его желанию есть. Увольняете по его желанию. Можете дни, кот. он не был на работе не оплачивать, поставить неявки по невыясненной причине. Когда придет за расчетом, тогда попросите объяснительную. Если нет б/л и причина неявок неуважительная поставите прогулы и не оплатите. Если б/л принесет, оплатите б/л.
так по статье за прогулы, если не принесет б/л и объяснительную не напишет. Это директор так хочет сделать, только я не понимаю как можно, что-то переделать, если запись в трудовую уже сделана и расчет произведен
не мудрите... фирма не рухнет, если он один последний день не отработал...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
