Здравствуйте, уважаемые участники форума.
Вопрос по облажению НДФЛ выплаты выходного пособия работнику, выплачиваемой при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Между работодателем и работником заключено соглашение о расторжении трудового договора, в ктором есть пункт о выплате работнику выходного пособия в размере 2х окладов (работник окладник).
Бухгалтер считат, что выплата данного выходного пособия должна облагаться НДФЛ, так как в п.3. ст. 217 НК говорится об освобождении от уплаты НДФЛ только установленных законом выплат, а данная выплата, по мнению бухгалтера, законом не установлена, и следовательно, должна облагаться НДФЛ.
Отдел кадров считает, что раз из последней части ст. 178 ТК РФ следует, что трудовым договором могут быть предусмотренны другие случаи выплаты выходных пособий, и такое условие естьи в соглашении о расторжении трудового договора, то такая выплата является установленной законодательством, и раз она не является превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, то не должна облагаться НДФЛ.
Помогите пожалуйста разобраться, кто прав, бухгалтер или кадровик.
Письма Минфина и ФНС бухгалтер в расчет принимать категорически отказывается, т.к. они не являются источником права.
Ответить с цитированием
Сообщение от Королева
