 |
Здравствуйте!
Приимаем сотрудника по совместительству. Оклад согласно штатного расписания 17500 р. В трудовом договоре прописываем , что сотрудник работает по 4 часа в день с окладом 8750 р. Оплата пропорционально отработанному времени в договоре не указываем. Будет ли считаться в данном случае нарушением, если мы укажем оклад 8750 р.?
Лучше указать оклад 17500 руб. и ставка 0,5
Абсолютно согласна.Сообщение от Зета
Но у нас в отделе кадров составили договор именно так. Понимаю, конечно, что лучше сделать по другому, но законодательно не могу нигде найти, что нужно прописать по другому. В отделе кадров отказываются переделывать, говорят, что так можно. В бухгалтерии не будет потом проблем?
Могут быть, т.к. если программе указать оклад 8750, то для получения полного оклада нужно ставить полностью отработанные дни по 8 часов.
Могут также быть проблемы при возмещении б/листов.
Ну и вообще это неправильно.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Понятие оклада - ст. 129 ТК РФ - ... за полный месяц...
ст. 91 ТК РФ - устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени.
ст. 57 ТК РФ - обязательные условия ТД, в том числе размер оплаты труда и режим рабочего времени.
ст. 93 ТК РФ - устанавливает возможность работы на НРВ при наличия соглашения между работником и работодателем (я про общий случай), поэтому оклад - по штатке за штатную единицу, а в ТД - оклад и режим рабочего времени - НРВ (ставка).
Ага, согласен, у нас именно так и это логично. А потом и возникают проблемы... Хотя если работник реально работает за оклад в нормальных условиях, то проблем вроде быть не должно.
Здравствуйте!
Может кто нибудь сможет подсказать как в ЗУПе правильно принять совместителя? чтобы при расчете зп у него оклад указывался 17500, а результат 8750, и в табеле 4 часа, а то все правим вручную(
И еще на сколько я поняла в месяц не должно быть более 80 часов, а у нас везде 88-это нарушение или можно оставить?
прямо скажу: кадровик я новоиспеченный!
И еще один вопросик по совместителям:
Сотрудница у нас была совм., с основного места уволилась 14.06.13, и хочет к нам на основную. Мне теперь по ней нужно какие операции сделать?: уволить с совместителя и принять на постоянку с полным окладом (или сделать "кадровое перемещение"), заключить новый труд договор, забрать у нее трудову книжку....что то еще? и каким образом мне по ней считать зп за июнь? в табеле до принятия на работу ставить 4 ч, а после 8....?? голова кругом идет
Василек-затейник, уволить и принять
У работника (окладника) на ставке 1,0 не д.б. более 40час/нед, соответственно у свместителя-20 час/нед. Например в июле его нормой будет 23 р.д.*4=92 часа.
ммм.... а если график сменный и работаем и в праздники?
Все же если больше нормы и дни рабочие соответственно часы, то это но нарушение? и что нам за это грозит?
эх.... чую надо идти срочно на кадровое дело..... как то слишком много нюансов, которые мне даже в кошмарах не снились(
[QUOTE=У работника (окладника) на ставке 1,0 не д.б. более 40час/нед, соответственно у свместителя-20 час/нед. Например в июле его нормой будет 23 р.д.*4=92 часа.[/QUOTE]
что то не пойму почему 20 часов неделя, а разве не 16??
ТК:Статья 91.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.(5д*8 ч)
Статья 284.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.(5д*4 ч-если каждый день работает)
"В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников."
Так будет точнее. А то шестидневнику заложите 24 часа в неделю...
Аноним, А откуда 16?
Да тоже на форуме начиталась только вот год 2005
Дак информация устарела... ТК меняется несколько раз в год.
С какого перепуга?
Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени на условиях совместительства не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.
Ранее Положение о работе по совместительству, п. 4
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 ч в день или полного рабочего дня в выходной день.Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленного для соответствующих категорий работников
Теперь ТК РФ, ст. 284
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю, за исключением отдельных категорий работников
3. Особые правила установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
У меня клиника(врачи, мед сестры...) в общем поставила 20 часов\неделя(ну не знаю я сколько они работают часов на основной)
Ну, так есть быть... Не весь, конечно, коррективы вносятся.
Вот выделенного в ТК уже дано нет...
"В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников".
Никаких 16-ти часов нет в этой статье лет уже 10.
А что до педагогических и прочих, так то ведомственные нормативные акты, не надо путать с ТК.
Составить нужный график работы совместителя, указав 20 часов в неделю, неполное время и норму часов по другому графику, в котором 40 часов (напр, основной график, но лучше составить специальный график с нормой по этому же графику, где предпраздничные дни сокращены не на 1, а на 2 часа, в графике совместителя эти дни д.б. сокращены на 1 час). Ставку в кадровых документах указать 0,5.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием