расчет больничного , нет подтверждения доходов с пред мест работы

[Dinchik]

Когда закон писался никакого права на замену лет не предполагалось. И вообще-то вычисление з/платы по начисленным взносам тоже никаким законом не прописано.

Но это не мешает рассчитывать для ликвидировавшихся организаций.

лучше обратиться за справкой 4н туда.

Это понятно, что лучше, только в теме было написано

но справок с предыд.мест работы сотрудник не предоставил и не сможет их предоставить.

Кстати причина то какая ?

[Василек-затейник]

Здравствуйте еще раз!
Опять таки по беременной моей....У меня больничный от 10.06.13 каким числом мне нужно от нее заявление, чтобы выплатить его 05.07.13. А то денег в кассе нет, да и через банк тоже не можем перечислить((( и по ней же еще один момент. у нее не отгулен отпуск 7 дней и она просит компенсацию за неиспользованый, руководство согласно. А я вот не могу понять она же у меня в отпуске по беременности, а как мне с компенсацией быть?

[Dinchik]

у нее не отгулен отпуск 7 дней и она просит компенсацию за неиспользованый, руководство согласно.

Не имеете права компенсацию выдать - только отпуском.

[Василек-затейник]

Не имеете права компенсацию выдать - только отпуском.

А есть документ, на который сослаться можно? и когда мне ее в отпуск отправлять? уже поле выхода на работу или если она после декрета уволиться решит можно компенсацию?

[Анонимусус]

А есть документ, на который сослаться можно?

ТК. Ст. 126.

уже поле выхода на работу

если она после декрета уволиться решит можно компенсацию?

[Dinchik]

А есть документ, на который сослаться можно?

Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Компенсацию можно выдавать только при увольнении или за доп.дни отпуска сверх 28 которые. И то, беременным и этот отпуск нельзя компенсацией заменять.

и когда мне ее в отпуск отправлять? уже поле выхода на работу или если она после декрета уволиться решит можно компенсацию?

Когда в отпуск решается сотрудником совместно с директором. У нее есть право отгулять целый отпуск 28к.д, независимо от стажа непосредственно до декрета(что она уже не успевает сделать) или после декрета. Это если она захочет. А если не захочет, тогда может после отпуска по уходу отгулять или компенсацией получить при увольнении.