Доброго времени суток!
Такая ситуация:
В организации 6 человек работает со свободным графиком. 5 из них зарплата считается пропорционально отработанным дням, а одному пропорционально отработанным часам.
Возможно ли оформить это, при принятие на работу прописать в трудовом договоре, что заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени? А при переводе на такой режим работы сделать приложение к договору и оформить приказ?
Верно ли я так же поняла, что в табеле учета рабочего времени сотруднику, который работает по часам в табеле просто указываются часы, согласно отработанному времени. А сотрудникам которым з-та выплачивается пропорционально отработанным дням - в табеле в тот день когда их не было просто ставить выходной? Нужно ли для этого основание.
Так же не совсем понятно пишут нужно ли чтобы сотрудник писал заявление о неполном рабочем времени при переводе или нет?
Или же все это не верно и нужно как-то по другому оформить.
Буду очень благодарна за помощь.
Спасибо
