Коллеги, нужна ваша консультация. Ситуация следующая. В 2013 году ген. директор уходит в декрет. В нашей организации числится по совместительству, с 2012 года (год создания организации) по 1 кв. 2013 года находиласть в административном отпуске, доход был только в виде дивидендов. Я правильно понимаю, что в данной ситуации она имеет право на минимальное пособие исходя из МРОТ? При этом она так же получит пособие по основному месту работы.
Нет никаких вариантов увеличить размер пособия по совместительству (например предоставить справку от предыдущего работодателя за 2009--2010 годы, до перехода к текущему основному работодателю)?
И как быть с пособием по уходу до 1,5 лет? Его она сможет получать только у одного работодателя?
