оплата командировки сменному работнику

[Аноним]

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться. Работник со сменным графиком работы (сутки через трое) был в командировке 18 дней (обучение). Прибыв из командировки работник предоставил табель с места учебы (шестидневная рабочая неделя 8 часов в день). Мы должны ему оплатить по средний заработок за рабочие дни по графику в нашей организации, но в свои три выходных в каждой смене в командировке он не отдыхал. Их что оплачивать как работа в выходной день? Да и в рабочий день он учился не 24 часа (как по графику, а только 8). Как тут правильно поступить?

[ZZZhanna]

табель с места учебы (шестидневная рабочая неделя 8 часов в день)

По-моему, некорректно говорить о рабочей неделе, если он учился, а не работал.

Как тут правильно поступить?

Может быть перевести на другой график на время командировки?

[Аноним]

А достаточно будет для перевода на другой график приказа? Вносить изменения в трудовой договор (как требует Трудовой кодекс) проблематично, т. к. в связи с характером работы, все сменные работники ежегодно проходят обучение.

[Аноним]

график обучения неправильный
наверняка не было 8*6=48
40 часовая рабочая неделя

посчитайте его СДЗ по шестидневке и оплатите дни командировки по шестидневке