Нужно ли штатное расписание

[*nusa*]

Здравствуйте. Вопрос наверно глупый - подскажите нужно ли обязательно штатное расписание? Кадрами и зарплатой занимается директор и как бы он все должен все кадровые документы оформлять. Фирма маленькая всего 9 человек. Сейчас оказалось что он ничего не делал в нормальном виде - только как черновики. Сейчас хочет повысить зарплату - как оформить если нет штатного - можно просто приказом или все равно нужно делать штатное? и еще проценты к зарплате хочет выплачивать от объема продаж (стимуляция работы, что больше продавали) как это оформить?

[megatronsam]

1.сделать штатное
2.приказом провести повышение тарифных окладов по штатке
3.% прописать в коллективном договоре или дополнительном соглашении к трудовому

[*nusa*]

еще подскажите по головной и филиалу должны быть разные штатные расписания или можно в одном с разделением на филиалы

[YUM]

Фирма маленькая всего 9 человек.

еще подскажите по головной и филиалу должны быть разные штатные расписания или можно в одном с разделением на филиалы

Вы уверены, что в фирме из 9 человек, может быть "головное", "филиал" и, не побоюсь этого слова, 8 директоров всего этого хозяйства?
Плюс одна уборщица на всё про всё.

3.% прописать в коллективном договоре или дополнительном соглашении к трудовому

Насколько я понимаю, *nusa* заморачивается вопросом запихивания в штатное расписание ( которого пока нет) этого самого "стимулированного" процента с продаж.

*nusa* в штатном расписании, если Вы решитесь его сотворить, никакие проценты с продаж не пишутся. Это - отдельные пункты непосредственно в трудовых соглашениях с работниками или Положение о стимулипующих выплатах а-ля, "Положение о премировании".

На мой взгляд, для орагнизации в 9 человек никакого "штатного расписания" не нужно. Это - бред налоговой инспекции, не допускающей отсутствия знакомых бумажек, сложенных в знакомом углу.
Но, дело - Ваше. Хотите, нарисуйте список должностей с окладами. Однако, как и каждая бумажка, эта потянет за собой целый ворох дополнительных бумажек и условностей. Например, Вы не сможете назначить вновь принмаемому работнику оклад в произвольном размере, придется писать "Изменение к штатному расписанию №" и т.п.

[kiry]

На мой взгляд, для орагнизации в 9 человек никакого "штатного расписания" не нужно.

ШР-обязательный документ для любой организации.Хоть там один дир работает.

[Аноним]

Пожалейте лес - не плодите бумажки...

[Аноним]

На данный момент существуют две точки зрения относительно *обязанности работодателя по ведению штатного расписания.

Согласно первой наличие данного локального нормативного акта является обязательным, поскольку непосредственно затрагивает трудовую функцию работника и оплату его труда. Так, в Трудовом кодексе РФ штатное расписание упоминается в ст. 15, содержащей определение трудовых отношений, и в ст. 57, согласно которой существенным условием трудового договора является трудовая функция, а именно: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности *с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

Согласно другой точке зрения работодатель самостоятельно решает вопрос о необходимости ведения штатного расписания. Во-первых, Постановлением № 1 утверждена рекомендуемая к использованию унифицированная форма штатного расписания (№ Т-3). Упоминается штатное расписание и в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 (далее – Инструкция № 69). В частности, в п. 3.1 Инструкции отмечается, что записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

Как видим, ни в одном из перечисленных нормативных актов не закреплена обязанность работодателя по оформлению штатного расписания. Вместе с тем проверяющие органы придерживаются именно первой точки зрения.

[Аноним]

Проводить например аттестацию рабочих мест без штатного не получиться .

[YUM]

Проводить например аттестацию рабочих мест без штатного не получиться .

встречный вопрос, а зачем проводить аттестацию рабочих мест? Если у Вас производственный процесс содержит "вредное", "тяжелое" и т.д. тогда имеет смысл. А в данном, конкретном случае, фирма чисто посредническая, судя по некоторым оттенкам вопроса.

...Согласно другой точке зрения работодатель самостоятельно решает вопрос о необходимости ведения штатного расписания. Во-первых, Постановлением № 1 утверждена рекомендуемая к использованию унифицированная форма штатного расписания (№ Т-3)...

Здесь Вы не совсем верно "подкрепили" другое мнение. Из того, что форма "рекомендуемая" следует только одно, можно придумать собственную форму.
Чаще всего так и делается, по той простой причине, что в Т3 явно не к месту прилеплено наименование структурного подразделения. перед каждой должностью. Куда как более грамотно, исходить из функциональности подразделений и, используя его наименование, как горшок, наполнять его, образно говоря, растениями, соответствующего назначения.
Понятное дело, что в фирме из 3 -10 человек никаких СТРУКТУРНЫХ подразделений не будет. Соответственно, форма штатного расписания будет выглядеть как простой список должностей. Иначе говоря, здесь будет иметь место не ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, а ШТАТНАЯ РАССТАНОВКА.
Трудовой кодекс, как и многие законодательные акты, носит макроэкономический характер. И не делает различий между предприятиями разной формы собственности, размеров и т.д. Отсюда и беспросветная дурь чиновников, требующих создания вагона и тележки абсолютно бессмысленных бумажек. Все это - наследие административной системы управления хозяйством, существовавшей в СССР. Ни наши чиновники, ни наши, как -бы, законотворцы не желают расстаться с привычкой командовать всеми и вся, не беря в расчет, что пытаются "управлять" не подчиненными им предприятиями м хозяйствующими субъектами.
В этом беда нашего государства.
А вы говорите - штатное расписание...