Помогите, правильно исправить ошибку и минимизировать возможный штраф ФСС.
ООО, Открыто в феврале 2012.
Ген.директор не учредитель, первое время только подписывал документы, оформлен только он. Основную работу выполнял один из учредителей (не оформлен). Деятельность велась не активная, но велась.
По договоренности сторон выплата зарплаты началась в ноябре. Поскольку планировалась работа по новому проекту. В этот же период был оформлен 2ой человек.
Сейчас деятельность не ведется, зарплата платится. В ближайшее время планируется смена учредителей - ввод ген. дира как учредителя и вывод одного из.
Проблема в том, что с февраля 2012 по ноябрь 2012 зар.плата ген.директору не платилась. Как лучше сейчас поступить, чтобы избежать проблем с ФСС?
Пересдать отчетность за 2012 год, где указать, что он работал на 0,1 ставки и выплатить всю зарплату в июне 2013, отсрочку оплаты оформить в трудовом соглашении? или
Написать заявление (ген.директору) об отпуске без сохранения зар.платы на весь срок, но тогда вопрос как быть с тем, что он подписывал документы?
или
прописать в договоре, что выплаты производятся как % от прибыли один раз в год. А в ноябре доп. соглашение об изменении условий?
Буду признательна за ответы.
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
