В конце июня заканчивается полугодовой период нашего сокращенного вполовину рабочего дня. (Кризис, большая з/п, большие взносы, маленькая фирма). Что далее? В ФССе в приватном разговоре с инспектором предложили всем уволиться, ввести на новое штатное с новыми (низкими) окладами. Как следствие: большие компенсации по неотгуленным отпускам (все уходили с сохранением оклада), опять большие взносы. Кто может еще что предложить?
Например, перевести всех на 0,5 ставки по их личному желанию.
Если только часть работников сами напишут заявления о переводе на неполный день по семейным обстоятельствам или состоянию здоровья. Причём, не одновременно.
А в чем тогда был смысл введения неполного рабочего дня?Сообщение от Аноним
на 0,5 ставки как раз и уходили,по приказу 'в связи с тяжелым положением и с сохранением рабмест'. Теперь сделать "добровольно" от каждого? Повторюсь,никто не против. А что значит,"не все сразу"? Полмесяца полный оклад кому-то выплачивать,что ли?
Думаю, что имелось в виду, что достаточно подозрительно, когда после полугодового принудительного сокращенного раб.дня все сразу захотят опять работать сокращенно. Если никто не против, тогда оформляйте всех. Только этим Вы подставляете фирму. Сейчас все согласны, а завтра кто-то с директором разругается и надумает ему сделать гадость. Пойдет пожалуется, что его заставили заявление написать на неполный раб. день. Проверят Вас, а там все единовременно "по семейным обстоятельствам" решили выйти на неполный раб. день. Не могут у всех быть одновременно семейные обстоятельства, семьи то разные у них.
а на мой взгляд, если все не против и будут письменное заявления, то остальное все просто "страшилки"
как вариант - фирма закроется, с людьми поговорили, никто не против, все арсчитывают на перспективу
нормальное решение
главное - СОБСТВЕННОРУЧНЫЕ письменные заявления со всех собрать хоть одной датой, без разницы
Тогда в чем вопрос? Делайте, раз "страшилок" не боитесь.
дело в разных анонимахТогда в чем вопрос? Делайте, раз "страшилок" не боитесь.
страшилки должны быть обоснованы, а не "на всякий случай"
Что значит "на всякий случай"? Вы думаете на чью сторону встанет ТИ,суд или прокуратура в случае спора, если хоть кто-то пожалуется? И не надо говорить, что все согласны. Сегодня согласны, а завтра нет. И потом на сокращенный раб. день нужно горячее желание работника, а не его страх выступить против руководителя и потерять работу.
Если никто не против, то зачем было огород городить и применять ст.74 ТК?
Аноним-Создатель вопроса. Дело в том, что фирма-семейное дело, следовательно, никто возражать не будет. Как итог: заявления на полставки по семейным обстоятельствам, и ждем, когда закончится кризис. Спасибо всем.
А ну тогда вопросов нет. Если семья одна, значит семейные обстоятельства тоже одни и те же.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием