Добрый день!
В нашей организации есть сотрудник который является внешним совместителем. в июле сотрудник уходит в отпуск. Как посчитать сумму отпускных в нашей организации у него не было?
Просто первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией.
Заранее спасибо.
Обычный расчет
не понятно немного, если з/п не было, как считать тогда?
не поняла.
или мы ему ничего платить не будем, или берем расчет из справок 2НДФЛ с основного места работы?
Вообще не было? С дня приема сразу в отпуск?
вообще не было, мы ему ничего не начисляли вообще ничего. но работает он давно еще с прошлого года.
т.к компания начнет полноценно работать только в июле. и в июле у сотрудника по основному месту отпуск, соответственно по соместительству, т.е. у нас тоже.
Последний раз редактировалось katrom; 25.06.2013 в 10:56.
Если он работает, почему зарплату не начисляете?
вот поэтому я и не заню что делать в данной ситуации, т.е как считать.Сообщение от katrom
Если вы ему зарплату не начисляете, с чего вдруг решили отпускные начислить
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30.12.2001 N 195-ФЗПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
Уголовный кодекс РФ (УК РФ) от 13.06.1996 N 63-ФЗ1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
ну бывают же компании, которые до начала хоз.деят. не платят з/п своему генеральному директору? так как платить то не из чего.
вот и он сам себе не платит.
Вы его в рабство взяли что ли?
На каком основании з/пл не начисляется? Что в табеле?
Для неначисления з/пл должно быть основание! Допустим, он все время пребывал в отпуске без сохранения з/пл и продолжает там находиться по сей день. Тогда о каком оплачиваемом отпуске речь? Пусть дальше отдыхает бесплатно.
Даже если Вы ему сейчас выплатите отпускные, то при увольнении их придется удержать с него, так как этот отпуск он не заработал.
А если платите з/пл в конвертах, так и отпускные таким же способом выплатите.
Это понятно
Пусть и отпускные тогда не платит. Почему у вас такое трепетное отношение именно к отпускным?
как оформлено то, что не платите з/пл?
если отпуск б/с, то и отпускные не начисляете
с чего вообще вопрос стал про отпускные, если зарплата не начислялась?
доходы с другой организации никакого отношения к вашим расчетам не имеют
да просто я первый раз с этим сталкиваюсь и не знаю как все это оформляется и считается . я имею ввиду по совместительству.
katrom, непонятно, почему вообще вопрос встал об отпускных. Зачем его в отпуск отправлять, если он ни дня не работал? Это нонсенс.
ну так как же зачем?
Если на работе по совместительству работник не отработал еще шести месяцев, а работник сообщил работодателю о дате наступления своего отпуска на основной работе, в том числе о разделении его на части или переносе на другое время, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом.
katrom, его никто не держит, он и так НЕ работает. Пусть идет, гуляет. Без содержания.
Сотрудник такойнаглыйупертый попался? Он настаивает на отпуске?
да нет не настаивает, просто я хотела узнать как все это правльно оформляется, т.к. когда начнется деятельность, будет выпл. з/п он ведь все равно уйдет в отпуск и попросит рассчитать отпускные, тем более гендир. вот.
Тогда и не оформляйте ему отпуск.Перебьется. ))
Вовсе необязательно отправлять его в отпуск тогда, когда он идет по основному месту. Только если он будет настаивать.
А считать отпускные просто - все правила прописаны в ПП922. http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922_060413.htm
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
большое вам спасибо за помощь и разъяснение.
Здравствуйте.
Просьба откликнуться на вопрос новоиспеченному бухгалтеру-кадровику.
Сотрудник у меня внеш. совместитель работает с января 2013, в мае с 04 по 12 был на больничном. Принес справку 4Н с основного места работы. Читала перечитала про больники совместителей и все равно не поняла(((
Мне попросить у него справку о том, что на основном месте ему больничный не оплачивали, и оплатить ему с учетом данных из 4Н. Или же я считаю с момента его работы у нас?
Добрый день.
Подскажите, у нас есть внешний совместитель: по основному месту работы она ушла в отпуск на 2 нед, с 14.10. Сегодня я тока узнала об этом. Я не выплатила ей отпускные и НДФЛ не удержала. Может ли она быть на основном месте работы в отпуске, а у нас - нет?
Может работать
Может быть в ежег. отпуске
Может -в отп без содержания
Меня смущает ст.286 ТК : Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Так все-таки должна работать или быть в отпуске? Кстати, она еще и в положении.
Предоставляется на основании заявления, приказа, с подтверждением отпуска по осн. м.р.- выписка из графика отпусков, копия приказа о предоставлении отпуска , справки. Дни отпуска могут и не совпадать.
Если вы поставите ей сейчас рабочие дни, хотя она и не работает, то она имеет право на отпуск в будущем
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием