Добрый день!
Мы составляем доверенность на сотрудника на право подписи за генерального директора в полученных накладных и в актах вып. работ. Вопрос: Надо ли заключать с сотрудником договор о полной материальной ответственности?
 |
Добрый день!
Мы составляем доверенность на сотрудника на право подписи за генерального директора в полученных накладных и в актах вып. работ. Вопрос: Надо ли заключать с сотрудником договор о полной материальной ответственности?
Неужели, никто не знает?
Вы возлагаете на работника часть функций директора своего предприятия.Фактически, делая его заместителем директора.
Кроме подписания документов, какие еще функции на нем лежат?
Он принимает на хранение, обеспечивает сохранность, производит выдачу ТМЦ или денежных средств?
ИМХО Если - нет, то "полной" материальной ответственности я тут не вижу. Если Вы доверяете работнику, то - доверяете.
Если нет, то - нет...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Фактически- мы доверяем только подписывать документыСообщение от YUM
а кто потом отвечает за сохранность полученных ценностей?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Мы материалы передаем(как давальческое сырье) подрядной организации.
ВЫ считаете, всё же надо составлять договор о полной материальной ответственности?
Если именно этот человек отвечает за ТМЦ с момента получения до момента передачи, то надо.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Хорошо, спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием