Входят ли выплаты при увольнении по соглашению сторон в расчет среднего заработка?

[Аноним]

Добрый день,

Подскажите пожалуйста, будут ли учитываться выплаты при увольнении по соглашению сторон (2 оклада) при расчете среднего заработка для пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам?

[GSokolov]

Нет.

[Аноним]

Но ведь есть Письмо Минздравсоцразвития России от 26.05.2010 N 1343-19, там вот что написано:

"Выплата работникам каких-либо компенсаций в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, ТК РФ не предусмотрена.
Следовательно, компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению сторон, даже если она прописана в дополнительном соглашении к трудовому договору и в положении об оплате труда, подлежит обложению страховыми взносами."

Т.е. если данные выплаты облагаются взносами (в ПФ, ФСС), то будут участвовать при исчислении в будущем мне больничного, разве нет??? Или на что и кому простите идут эти взносы тогда ??

[Dinchik]

Нет.

ПОчему? Они же взносами в ФСС облагаются. Значит должны пойти и в расчет среднего?

[Генук]

Dinchik, обратите внимание - МЗСР говорит о компенсации вне ТК... достаточно прописать в допсоглашении, что выплачивается выходное пособие по ст.178 ТК РФ - и мгновенно оно становится необлагаемым взносами начислением...

[Аноним]

Dinchik, обратите внимание - МЗСР говорит о компенсации вне ТК... достаточно прописать в допсоглашении, что выплачивается выходное пособие по ст.178 ТК РФ - и мгновенно оно становится необлагаемым взносами начислением...

Генук, а если я не соглашусь подписать это доп. соглашение, и попрошу исключить из него данное упоминание ст178 ТК РФ? Ведь это мне не выгодно и ищемляет мои права?

Потребовать у отдела кадров переписать текст доп.соглашения я могу? or not ...

[Аноним]

Нет, все -таки нас будут увольнять именно по соглашению сторон (п.1 части первой статьи 77 ТК РФ). Поэтому ст.178 здесь никак упомянуть работадателю не получится, так ведь?

[GSokolov]

Почему не получится, в чём препятствие? Установить в ТД или КД выходное пособие можно при любой причине увольнения.
И обратите внимание, что ст. 217 НК РФ сформулирована практически так же, как ст.9 212-ФЗ. Т.е., если эти выплаты не установить как выходное пособие при увольнении и платить с них страховые взносы, то нужно будет и НДФЛ удерживать с этих выплат.