Расчет пособия по БиР

[Аноним]

Добрый день, уважаемые клерки! Вопрос следующий. Сотрудница работает в компании Б по основному месту с 21.08.12г. С 01.07.13г. она уходит в декретный отпуск. Для расчета пособия была предоставлена справка из организации А, согласно которой у нее имеются исключаемые периоды в 2012 году: с 11.07.12 по 20.08.12 и с 22.08.12 по 13.12.12 она находилась в отпуске по беременности и родам (всего 155 дней). То есть 20.08.12 г. она уволилась из организации А, с 22.08.12 устроилась вновь по совместительству (по факту она не работала, а находилась там в декретном отпуске). В компании Б она трудилась полный рабочий день с 21.08.13г. Какой исключаемый период мы имеем право брать (компания Б) для расчета ей пособия по беременности и родам? С 11.07.12 по 20.08.12 или все-таки с 11.07.12 по 13.12.12 (исключая 21.08.12)?

[Аноним]

Добрый день, уважаемые клерки! Вопрос следующий. Сотрудница работает в компании Б по основному месту с 21.08.12г. С 01.07.13г. она уходит в декретный отпуск. Для расчета пособия была предоставлена справка из организации А, согласно которой у нее имеются исключаемые периоды в 2012 году: с 11.07.12 по 20.08.12 и с 22.08.12 по 13.12.12 она находилась в отпуске по беременности и родам (всего 155 дней). То есть 20.08.12 г. она уволилась из организации А, с 22.08.12 устроилась вновь по совместительству (по факту она не работала, а находилась там в декретном отпуске). В компании Б она трудилась полный рабочий день с 21.08.13г. Какой исключаемый период мы имеем право брать (компания Б) для расчета ей пособия по беременности и родам? С 11.07.12 по 20.08.12 или все-таки с 11.07.12 по 13.12.12 (исключая 21.08.12)?

поскольку расчет делаете в организации Б к расчету принимаете доход в организации А и Б, а исключаемый период по 20.08.12 включительно
раз с 21,08 есть доход - исключать период нельзя
а поскольку дохода за 2011 год и по август 2012 нет, то скорее всего расчет будет из МРОТ, а при расчете из МРОТ не бывает исключаемых периодов

[Аноним]

поскольку расчет делаете в организации Б к расчету принимаете доход в организации А и Б, а исключаемый период по 20.08.12 включительно
раз с 21,08 есть доход - исключать период нельзя
а поскольку дохода за 2011 год и по август 2012 нет, то скорее всего расчет будет из МРОТ, а при расчете из МРОТ не бывает исключаемых периодов

Расчет будет не из МРОТ, так как у сотрудницы был заработок и в 2011 и в 2012 году

[waw]

Какой исключаемый период мы имеем право брать (компания Б) для расчета ей пособия по беременности и родам?

Не знаю, были ли какие-нибудь более-менее официальные разъяснения по такому вопросу, но в законе ответ найти не удастся.
С моей точки зрения, если расчет делается с учетом справок с других мест работы, то любой день (период) может быть исключен только в том случае, если он исключен по всем учитываемым местам, в которых работник имел ТД в этот день. То есть, должна использоваться операция пересечения множеств.
Но встречал и другие мнения (в частности, в журнале "Зарплата"), в которых наоборот, предлагалось использовать объединение множеств (периодов) в этом случае.
Но такой способ может приводить к совершенно нелогичным (абсурдным) СДЗ.

[Аноним]

Но встречал и другие мнения (в частности, в журнале "Зарплата"), в которых наоборот, предлагалось использовать объединение множеств (периодов) в этом случае.
Но такой способ может приводить к совершенно нелогичным (абсурдным) СДЗ.

Вот именно статья в журнале "Зарплата" меня и смутила. Естественно, что СДЗ становится намного больше. Нигде не могу найти четкий ответ на свой вопрос