Внешнее совместительство 1 с 8 ЗУП

[Котообъект]

Здравствуйте! подскажите, пожалуйста. Есть сотрудник. оклад 11000. Работает на 0,5 ставки. Соответственно, ежемесячное начисление составляет 2750.
Вопрос в следующем. В июне человек отработал 13 дней. Получается, что 12 полных дней по 2 часа и 1 денб предпраздничный 1,75 часа.
Как в таком случае правильно считать рассчитывать начисление
1) по дням 2750/19*13
2) по часам 2750/37,75 (норма по производственному календарю)*25,75 (фактически отработал)?
Заранее спасибо
Столкнулась с этим вопросом, потому что сейчас веду параллельно 2 базы одной фирмы в Зик и в ЗУП. Так вот ЗИК считала всегда по дням, а в ЗУП, если неполное раб время, нужно выбирать оклад "по часам". А по часам программа считает, соответственно по часам. И я теперь в ступоре, как правильно?? я бы считала по дням, но в ЗУПе так не получается сделать для графика 0,25 ставки..

[vika-s]

Здравствуйте! подскажите, пожалуйста. Есть сотрудник. оклад 11000. Работает на 0,5 ставки. Соответственно, ежемесячное начисление составляет 2750.
Вопрос в следующем. В июне человек отработал 13 дней. Получается, что 12 полных дней по 2 часа и 1 денб предпраздничный 1,75 часа.
Как в таком случае правильно считать рассчитывать начисление
1) по дням 2750/19*13
2) по часам 2750/37,75 (норма по производственному календарю)*25,75 (фактически отработал)?
Заранее спасибо
Столкнулась с этим вопросом, потому что сейчас веду параллельно 2 базы одной фирмы в Зик и в ЗУП. Так вот ЗИК считала всегда по дням, а в ЗУП, если неполное раб время, нужно выбирать оклад "по часам". А по часам программа считает, соответственно по часам. И я теперь в ступоре, как правильно?? я бы считала по дням, но в ЗУПе так не получается сделать для графика 0,25 ставки..

не надо выбирать оклад по часам сделайте оклад по дням, график по 0,25 сделайте в основном графике за 2013 год добавьте новый график с 10 часовой рабочей неделей, программа сама все автоматом заполнит

[Аноним]

не надо выбирать оклад по часам сделайте оклад по дням, график по 0,25 сделайте в основном графике за 2013 год добавьте новый график с 10 часовой рабочей неделей, программа сама все автоматом заполнит

А 1с- не рекомендует выбирать оклад по дням для сокрашенного рабочего дня.

[vika-s]

А 1с- не рекомендует выбирать оклад по дням для сокрашенного рабочего дня.

мы работаем по окладу по дням, ставки от 0,1 до 0,75 - пока все работает, веду 2 программы ЗУП и ЗИК (7 - для проверки), пока все сходится

[Аноним]

С чем сходится-то Оплата должна быть пропорционально отработанному времени А предпраздничные дни на час короче. Как вы считаете предпраздничные дни, ведь при сокращенном дне работают меньше в предпраздничный день, ча 0,5, 0,25 и т.д

[vika-s]

С чем сходится-то Оплата должна быть пропорционально отработанному времени А предпраздничные дни на час короче. Как вы считаете предпраздничные дни, ведь при сокращенном дне работают меньше в предпраздничный день, ча 0,5, 0,25 и т.д

так и по производственному календарю часов, которые он должен отработать меньше, поэтому и оклад остается тот же

[Аноним]

А если он на 2 часа за свой счет как тогда Вот и здесь тоже самое Поэтому правильный расчет по часам Сколько отработал- столько заплатили Здесь на форуме есть интересные для Вас ссылки о работе с частичной занятостью.и Поищите, лень повторяться

[MikleV]

Посмторите вот это (тольковсе, там разные способоы)

http://videozup.ru/zup/hrm/kak-priny...polstavki.html
http://videozup.ru/zup/payroll/polst...razdnikom.html
http://videozup.ru/zup/payroll/polstavki-po-dnyam.html

[vika-s]

А если он на 2 часа за свой счет как тогда Вот и здесь тоже самое Поэтому правильный расчет по часам Сколько отработал- столько заплатили Здесь на форуме есть интересные для Вас ссылки о работе с частичной занятостью.и Поищите, лень повторяться

по вашей логике и не совместителя надо принимать по окладу по часам, иначе как вы ему насчитаете 2 часа за свой счет

[vika-s]

Посмторите вот это (тольковсе, там разные способоы)

http://videozup.ru/zup/hrm/kak-priny...polstavki.html
http://videozup.ru/zup/payroll/polst...razdnikom.html
http://videozup.ru/zup/payroll/polstavki-po-dnyam.html

я делаю как в 3 пункте - все работает

[Котообъект]

Мне просто нужно не принять полставочника, а перевести человека с полного рабочего дня на 0,5 ставки. Я поэтому и выбрала "по часам" после просмотра видеоурока для человека с неполным рабочим временем. Но в таком случае, если в месяце есть предпраздничный день, то программа мне считает-то по часам... А мне нужно, чтобы человек просто получал ровно половину (если он на 0,5 ставки или четверть на 0,25) оклада и все. независимо от предпраздничных дней. Ну в понедельник буду пробовать еще.. с окладом по дням. Просто насколько я мучалась в пятницу, если ставлю по дням, то он продолжает фигачить полный оклад..но у меня просто сил уже не было воевать с этой восьмеркой...в понедельник попробую снова. Отчетность, видимо, придется по данным семерки сдавать, т.к. она считает правильно. Очень неудобный и непонятный для меня документ "Кадровое перемещение" в ЗУП. Гораздо хуже ЗИК((((

[Котообъект]

С первого взгляда вроде бы третий вариант - это выход. ставить сразу половину оклада, но это в приказе о приеме. а мне просто на время нужно перевести человека на неполный рабочий день. И вообще, где в таком случае, истина, как все-таки правильно на самом деле - по дням или по часам с точки зрения законодательства, а не изобретений 1с....

[vika-s]

Мне просто нужно не принять полставочника, а перевести человека с полного рабочего дня на 0,5 ставки. Я поэтому и выбрала "по часам" после просмотра видеоурока для человека с неполным рабочим временем. Но в таком случае, если в месяце есть предпраздничный день, то программа мне считает-то по часам... А мне нужно, чтобы человек просто получал ровно половину (если он на 0,5 ставки или четверть на 0,25) оклада и все. независимо от предпраздничных дней. Ну в понедельник буду пробовать еще.. с окладом по дням. Просто насколько я мучалась в пятницу, если ставлю по дням, то он продолжает фигачить полный оклад..но у меня просто сил уже не было воевать с этой восьмеркой...в понедельник попробую снова. Отчетность, видимо, придется по данным семерки сдавать, т.к. она считает правильно. Очень неудобный и непонятный для меня документ "Кадровое перемещение" в ЗУП. Гораздо хуже ЗИК((((

в ЗУПе надо ставить половину оклада, иначе будет считать полый оклад: сделать кадровое перемещение, изменить ставку и в окладе поставить половину

[Котообъект]

Н усмотрите. У меня, вот например, сотрудник. Оклад 11500. Перевожу на о,5 ставки. выбираю "оклад по дня", "изменить". График выбираю 20 часов в неделю. В начислениях пока оставляю, как автоматически заполнилось 11500. Формирую документ "начисление зп" - нифига. так 11500 и ставит. а вот если все тоже самое, но выбрать "по часам", то пересичтывает оклад, но соответственно из-за предпраздничного дня получается совсем не то, что мне надо.
Соответственно у меня есть 2 выхода:
1. выбрать по часам, но тогда в месяцах с предпраздничными днями надо будет руками ставить половину оклада, вместо того, что 1 ска насчитает
2. руками в кадровом перемещении сразу ставить половину оклада.
и где же автоматизация, если оба варианта включают действия, выполняемые "руками"
Ну это хорошо, что у меня сотрудников чуть-чуть, а у кого их сотня...
грошь -цена такому кадровому перемещению!!!

[Аноним]

Ну что ставить полставочникам в приказе и договоре-вопрос дискутируеся всегда. Я например, согласна с теми, кто считает, что писать нужно фактическую зарплату.
Вопрос в том, чятобы программа правилно считала заработок для больничных

а это возможно, если указывать при полном окладе - по часам

при половинном- по дням.

[Котообъект]

вот видите...получается, мы должны подстраиваться под программу..а мне всегда казалось, что программы пишутся, чтобы облегчить жизнь человеку, а тут как-то наобьоротс этим кадровым перемещением выходит..

при половинном- по дням.

а если мой совместитель, работающий на 0,5 ставки, переходит временно на график 0,25. Мне категорически не нравится вариант "по часам". как я объясню человеку, почему он в июне получил меньше зп?? скажу, что программа что ли так считает?? так вот.. в кадровом перемещении тогда на закладке начисления так сразу и ставить четвертинку оклада, получается??..хм..легче тогда вообще моим 15 человекам начисления руками вбивать и не париться)) что-то разочаровала меня 8ка с этими полставочниками..

[Аноним]

КОТООБЪЕКТ, если бы мы могли описать все свои проблемы с помощью математических уравнений, мир бы давно пришел к единой гармонии.
Наши законодатели мало беспокоются об автоматизации расчетов. Что в этом случае может 1 с? А вы фокстрот сыграть моглибы на флейте водосточных труб - говаривал Маяковский.
Дели те оклад для 0,25 ставочника смело на 4 и все получится

[vika-s]

мне тут наш кадровик заявила, что она посмотрела в гаранте, где сказано, что в приказе о приеме на 0,5 ставки можно ставить половину оклада, т.е. если оклад 20000руб, на 0,5 ставки будет получать 10000, и в приказе будет стоять 0,5 ставки тарифная ставка 10000руб

[Аноним]

мне тут наш кадровик заявила, что она посмотрела в гаранте, где сказано, что в приказе о приеме на 0,5 ставки можно ставить половину оклада, т.е. если оклад 20000руб, на 0,5 ставки будет получать 10000, и в приказе будет стоять 0,5 ставки тарифная ставка 10000руб

Про это я писала в посте 15. Но мнения по этому поводу у различных юристов очень отличаются.

[Котообъект]

а..и еще.... у меня прям ломаются стереотипы.. если я иду по второму пути из обсуждаемых выше, то есть для человека с полным окладом 11000, кот идет на 0,5 ставки на вкладке "начисления" оставляю "оклад по дням" и ставлю руками половинку оклада, то на кой фиг, спрашивается мне на вкладке "сотрудники" график работы с основного на 20часовой менять, если я все равно все руками ставлю??

[Аноним]

А ВЫ хотите еще и табель ручками делать?

[Котообъект]

а, точняк...что-то я не подумала..беру свои слова обратно)) но все равно мне кадровое перемещение в 8ке не нравится!! вот.

[Аноним]

Идите ка Вы домой, а то Вы программу разорвете, не на чем работать будет . Настоите все и проивыкните. Я 2 месяца после перехода каждый день злобные письма слала в 1с. Но они не прошибаемы сейчас привыкла, но за этой прогаммой нужен глаз.

[Котообъект]

Не могу домой.. на улице дождь, как из ведра.. тут пол-Краснодара затопило!!!

[Аноним]

Ну вот а в Москве африканская жара. А в воскресенье нас тоже затопило.

[Котообъект]

боже..за что мне все это.. предыдущий квартал с горем пополам закрыла в ЗУПе. настал июль. с 01.07 надо перевести всех на 0,5 ставки. Программа мне пишет, что "В строке номер "1" табл. части "Начисления": на дату 01.07.2013 0:00:00 изменение начисления уже зарегистрировано документом Перенос данных ПНУ от 27.05.2013 0:00:00!"
Данные из 7 в 8 я переносила в мае месяце...откуда там взялся июль??? Открываю этот "перенос данных" там действительно есть от 01.07 и стоит полный оклад. Мне что теперь, каждый раз туда заходить и убирать по всем строчку от 01 числа каждого следующего месяца (у нас часто переводят на 0,5 ставки) или я что-то упорно не так делаю?? Заранее спасибо!

[Аноним64]

боже..за что мне все это.. предыдущий квартал с горем пополам закрыла в ЗУПе. настал июль. с 01.07 надо перевести всех на 0,5 ставки. Программа мне пишет, что "В строке номер "1" табл. части "Начисления": на дату 01.07.2013 0:00:00 изменение начисления уже зарегистрировано документом Перенос данных ПНУ от 27.05.2013 0:00:00!"
Данные из 7 в 8 я переносила в мае месяце...откуда там взялся июль??? Открываю этот "перенос данных" там действительно есть от 01.07 и стоит полный оклад. Мне что теперь, каждый раз туда заходить и убирать по всем строчку от 01 числа каждого следующего месяца (у нас часто переводят на 0,5 ставки) или я что-то упорно не так делаю?? Заранее спасибо!

К сожалению исправить "вручную" документ ПД не получается (((

[Котообъект]

К сожалению исправить "вручную" документ ПД не получается (((

Почему?? мне, например, нужно перевести с 01.07. Программа ругается, что подобная запись есть в переносе данных (документ "плановые начисления и удержания"). Я туда захожу, удаляю ее и тогда проводится мое необходимое кадровое перемещение с 01.07 на 0,5 ставки. зп и налоги считаются правильно. табель заполняется верно. меня просто настораживает, что я это каждый раз делать должна. Откуда в этом переносе данных "плановые начисления и удержания" каждый раз появляются эти сведения?? я же перенос базы производила в мае по май. с июня уже веду 8ку

[Аноним64]

Почему?? мне, например, нужно перевести с 01.07. Программа ругается, что подобная запись есть в переносе данных (документ "плановые начисления и удержания"). Я туда захожу, удаляю ее и тогда проводится мое необходимое кадровое перемещение с 01.07 на 0,5 ставки. зп и налоги считаются правильно. табель заполняется верно. меня просто настораживает, что я это каждый раз делать должна. Откуда в этом переносе данных "плановые начисления и удержания" каждый раз появляются эти сведения?? я же перенос базы производила в мае по май. с июня уже веду 8ку

Сам пытался изменить кадровые данные, пришедшие из ПД, документ не сохраняется (проводится нормально, но когда открываешь заново, то в нем все по-старому). Но мне это не актуально было. Можно попробовать изменить его обработкой Групповое изменение справочников и документов.

[Котообъект]

а что это за документ "постоянные начисления и удержания" в переносе данных?? ну в смысле он определенный период действует или как? Просто у меня он выглядит так. Базы я перегружала в мае этого года. Значит, открываю я его. Документ проведен 31.05.13 При этом в поле "период регистрации" указан ЯНВАРЬ 2013. в комментариях написано "Плановые начисления и удержания на дату начала учета". Я ж поэтому и понять не могу, откуда там берется то, что уже по идее я руками ввожу...ну в смысле новые кадровые данные за июнь, например...