 |
Добрый день. Увольняю сотрудницу, проработавшую у нас с 17.09.12-30.06.13 (с 01.06-28.06 была в оплачиваемоВм отпуске). Отпускные оплачены за все 28 дней. Но год-то отработан не полностью... Насколько я знаю, я должна пересчитать отпускные и удержать из расчета конечного переплату (не более 20%). Но мы ведь уже полностью с ней рассчитались..
Можно ли оставить все как есть, или нужно переначислить отпускные, пересчитать налоги и переплату списать в непринимаемые для ну расходы?
уточните пожалуйста, тоесть сотрудник уже все ушел и денежку забрал и документы? или за июнь еще не выплатили зарплату?Сообщение от Радость:)
сотрудник уже все ушел (но придет задним числом писать заявление),-
за июнь ему выплатили отпускные в конце мая. А за май все выплачено.
За июнь заработная плата не начислялась.
Оставьте as is.
Best regards, Михаил
и ничего страшного, что по налогу на прибыль расходы -переплата - учтутся?
Best regards, Михаил
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием