Добрый День!Возможно, не только у меня возникал вопрос: а не пора ли просить о повышении з.пл?
Как для себя определить, на какую з.пл. можно претендовать? (Понятно, что есть кретерии: должность, опыт, грамотность, занятость, но все-же..., как вы оцениваете свою з.пл, цены-то растут постоянно, а по принципу: что-то стало не хватать, тоже нельзя строить диалог с директором))).
Дело в том, что у нас повышение происходит только по инициативе работника, но если оно оправданно, то в нем не отказывают.
Понятно, что нужно знать ситуацию на рынке труда (чтобы действительно, не завышать, но и не занижать свои просьбы о з.п.).
На сайтах о работе, как мне кажется, сложно судить., т.к. когда искала работу (несколько раз, правда довольно давно), получалось, что достойные заработки не указывались, а обсуждались на собеседовании, а то что указано в объявлениях, либо слишком завышено кадровыми агентствами или, наоборот, не слишком успешние фирмы указывают суммы ниже средних з.пл...
Ответить с цитированием
