Правомерны ли такие условия оплаты труда?

01.07.2013, 20:50

Есть организация - сервисный центр.
Доход сотрудника и организации в целом зависит от активности заказчиков, в большей степени физ. лиц. От этого является не возможным платить сотруднику фиксированный оклад.

Правомерно ли заключить трудовой договор с сотрудником организации на следующих условиях.
1. В трудовом договоре установить оклад, к примеру 12000 рублей при сорока часовой рабочей недели и полностью отработанном рабочем времени.
2. Следующем пунктом оговорить, что заработок состоит из фактически отработанных часов в месяце.
3. Количество фактически отработанных часов в месяце зависят от количества выполненных заявок (подписанных клиентом) при учете, что на одну заявку приходится два часа + 1 час в рабочий день - время на дорогу до клиента.

Если так допустимо, какая форма оплаты труда у нас получается?

01.07.2013, 20:53

А если вообще заказов не будет?.. Ничего не получит работник?

01.07.2013, 20:55

Сообщение от Зета

А если вообще заказов не будет?.. Ничего не получит работник?

Получается да. Но до такого еще не доходило, летом вообще копейки получаются.

01.07.2013, 21:11

Незаконно. Работодатель обязан обеспечить работой работника. То, что заказов нет, не его вина. Простой оплачивается по правилам ТК

01.07.2013, 21:18

Сообщение от Над.К

Незаконно. Работодатель обязан обеспечить работой работника. То, что заказов нет, не его вина. Простой оплачивается по правилам ТК

и никак нельзя применить форму неполной рабочей недели?

01.07.2013, 21:21

Сообщение от DENvir

и никак нельзя применить форму неполной рабочей недели?

На неполную неделю переводят максимум на 6 месяцев, предупреждая за 2 месяца.
Установите минимальный оклад 5205. А остальное - в виде премии.
Или заключите ГПХ, где будет предусмотрена сдельная оплата.

01.07.2013, 21:24

ВЫХОДИТ, ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ В ПОЛНОЙ КАБАЛЕ? А ИЗ КАКИХ СРЕДСТВ ПЛАТИТЬ?
РАБОТНИК БУДЕТ ТУПО СИДЕТЬ НА СВОЕМ МЕСТЕ И ЖДАТЬ ЗАРПЛАТУ?
ЕСЛИ САМ НЕ ДОПРЕТ, ЧТО УХОДИТЬ НАДО, ВЫХОД ОДИН - БАНКРОТИТСЯ?

01.07.2013, 21:26

DENvir, отключите Caps Lock и не кричите
А работник на что жить должен, по Вашему и детей кормить? Не можете обеспечить работой, не берите работников

01.07.2013, 21:27

Сообщение от DENvir

ЕСЛИ САМ НЕ ДОПРЕТ, ЧТО УХОДИТЬ НАДО,

Сокращение штата возможно

01.07.2013, 21:33

в Москве ведь МРОТ 12000 руб.

01.07.2013, 21:36

Вижу плохи дела.
Посоветуйте, как поступить, если в течении года мы рассчитывали ЗП из условий, как я описал в начале темы?
Брали сотрудника на оклад, а в конце месяца платили зарплату по табелю.
Полностью отработанных часов месяца ни разу не было.

01.07.2013, 21:37

Сообщение от DENvir

в Москве ведь МРОТ 12000 руб.

МРОТ один на всю страну. В Москве есть минимальная заработная плата.

01.07.2013, 21:37

А вас кто-то проверяет?

01.07.2013, 21:38

Когда брали на работу - была работа, но последний год народ стал реже обращаться в сервис

01.07.2013, 22:11

Сообщение от Над.К

МРОТ один на всю страну. В Москве есть минимальная заработная плата.

Получается от 12000 нам никуда не деться? Точнее 12200 с 1 июля 2013 года.

01.07.2013, 22:12

Сообщение от DENvir

Получается от 12000 нам никуда не деться?

Принимайте сотрудников на 0,5 ставки - платите им минимум 6000

01.07.2013, 22:55

Спасибо за разъяснения, но вот накопал следующее:
Можно установить неполную неделю (смену, день) по соглашению между работником и работодателем (ст. 93 ТК РФ). При этом необходимо оформить дополнение к трудовому договору, которое будет подписано как администрацией, так и сотрудником. Предупреждать персонал заранее не нужно. Кроме того, нет ограничений по продолжительности периода неполного рабочего времени. Другими словами, его можно вводить на полгода, год и более. источник: [censored]
Что про это можно сказать, ведь применимо в нашем случае?

01.07.2013, 23:16

Если можно продолжить разговор...
В случае перехода на такие условия труда "по соглашению сторон" неполная рабочая неделя устанавливается доп. соглашением. В таком случае от сотрудника нужно какое-то заявление? Ведь если организация в одностороннем порядке такое соглашение издаст, а работник подпишет его, то это можно расценить как инициатива работодателя?

02.07.2013, 08:05

Сообщение от DENvir

Что про это можно сказать, ведь применимо в нашем случае?

Это применимо, если сотрудник согласен. Т.е. установить сами неполную неделю/день Вы можете на 6 мес., предупредив за 2 мес. А если сотрудник сам хочет работать не весь день и работодатель не против, тогда сотрудник пишет на это заявление и работодатель подписывает. И плюс к этому доп.соглашение.

Сообщение от DENvir

Ведь если организация в одностороннем порядке такое соглашение издаст, а работник подпишет его, то это можно расценить как инициатива работодателя?

Да инициатива должна от сотрудника исходить.

**Аноним** · 02.07.2013, 08:52

Сообщение от DENvir

Если можно продолжить разговор...
В случае перехода на такие условия труда "по соглашению сторон" неполная рабочая неделя устанавливается доп. соглашением. В таком случае от сотрудника нужно какое-то заявление? Ведь если организация в одностороннем порядке такое соглашение издаст, а работник подпишет его, то это можно расценить как инициатива работодателя?

только учтите, если объем работы вдруг увеличится - работник не обязан будет её выполнять, поскольку договор с ним будет на 0,5 ставки
тут взаимная кабала и работодателя и работника.

Тема: Правомерны ли такие условия оплаты труда?

Опции темы

Поиск по теме