Статья: Учет расходов по командировкам в некоммерческих организациях
<p>
<strong>Понятие служебной командировки</strong></p>
<p> До 1 февраля 2002 года, то есть до введения нового ТК РФ, использовалось определение
командировки, приведенное в Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС
от 7 апреля 1988 года №62 «О служебных командировках в пределах СССР» (далее
Инструкция №62) (которая применяется в части, не противоречащей законодательству
Российской Федерации). Согласно пункту 1 Инструкции №62 служебной командировкой
признавалась поездка работника по распоряжению руководителя объединения, предприятия,
учреждения, организации на определенный срок в другую местность для выполнения
служебного поручения вне места его постоянной работы. </p>
<p>После 1 февраля 2002 года (введения нового ТК РФ) действует определение, приведенное
в статье 166 ТК РФ:</p>
<p>«служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на
определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы».</p>
<p>Значит, распоряжение о направлении в командировку может быть принято не только
руководителем организации, но и физическим лицом, являющимся работодателем (статья
20 ТК РФ). Кроме того, в данном определении отсутствует признак направления
для выполнения служебного задания в другую местность (в другой населенный пункт)
и, следовательно, командировкой может рассматриваться направление работника
по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения в пределах
одного административного пункта, но вне места постоянной работы (местная командировка).
Местом постоянной работы сотрудника считается подразделение, работа в котором
обусловлена трудовым контрактом или приказом о приеме сотрудника на работу.</p>
<p>Характерным признаком командировки является также определенность срока. Выезжая
на определенный срок в командировку, работник должен возвратиться к месту своей
основной работы. Согласно пункту 4 Инструкции №62 срок командировки работников
определяется руководителем предприятия, организации и не может превышать 40
дней, не считая времени нахождения в пути. Для специальных командировок работников,
направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, предельный
срок командировки не должен превышать одного года.</p>
<p>В статье 167 ТК РФ оговорено, что при направлении работника в служебную командировку
ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка,
а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. К расходам,
возмещаемым командированному работнику, относятся: расходы на проезд и наем
жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с
разрешения или с ведома работодателя (статья 168 ТК РФ).
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?23803
