Тема: Вопросы по Трудовому договору и зарплате

Добрый день форумчане ! Подскажите пожалуйста, открыли фирму во 2кв2013, приняли нескольких сотрудников на работу. Оплата труда у них в такой форме- есть фиксированный оклад в месяц 10000 р. (на руки) и за каждый заказ они получают на руки по 500руб . Как это прописать корректно в трудовом договоре? И как мне отслеживать количество заказов , которые им выдают и которые они исполняют? Может актом в конце квартала? И надо ли это в труд договоре прописывать?
И ещё вопрос, если у меня известна сумма на руки н-р 10000р , я высчитываю сумму до удержания НДФЛ , то после вычета НДФЛ у меня никак не получается эта сумма 10т.р. , а получается с копейками, это так и оставлять с копейками?
Заранее спасибо за ответы!

Сообщение от tkroeger

есть фиксированный оклад в месяц 10000 р. (на руки)

Оклад и "на руки" - это разные суммы. В штатном расписании устанавливаете оклад, потом добавляете все премии за заказы, потом от полученной общей суммы отнимаете НДФЛ и вот этот остаток "на руки".

Я неверно написала, 10000 руб - это на руки , даже при условии, что не будет заказов.

tkroeger,
не считают от суммы "на руки". Сначала оклад, потом к нему прибавляют/отнимают согласно ставки, премии, больничных, отпуска, ндфл, исполнительного листа и т.д. и только потом "на руки".

Я это понимаю. Но мне сказали так, что на руки человеку 10000руб., а ты сама высчитывай всё в обратную сторону. Я и спрашиваю, что при счёте в обратную сторону у меня ровно 10000р на руки не получается, получается с копейками. Как мне быть с этими копейками, так и платить с ними?

Kassir, НДФЛ округляют до рублей
11494-1494=10000