Переработка у поваров, бухгалтеров- считать от оклада или оклад+ стаж

[Евгения Маслова]

Переработка у медиков расчитывается от оклада+ вредность+ стаж.
А у поваров считают от оклада. НЕ могу найти документальных законных подтверждений, почему допустим я не могу посчитать переработку не от голово оклада, а еще и накручивая на оклад вредность и стаж как у медиков.
К примеру оклад у повара 7625, норма в месяце 151 час, переработка 29 часов:
я считаю 7625/151*29=1464 руб
у медиков я считаю так 7625+4193,75( вредность + стаж) /151*29=2269,83
подскажите как правильно

[mln]

подскажите как правильно

правильно так, как записано в ЛНА (Положение об оплате труда)

[Enic]

Переработка у медиков расчитывается от оклада+ вредность+ стаж.
А у поваров считают от оклада. НЕ могу найти документальных законных подтверждений, почему допустим я не могу посчитать переработку не от голово оклада, а еще и накручивая на оклад вредность и стаж как у медиков.
К примеру оклад у повара 7625, норма в месяце 151 час, переработка 29 часов:
я считаю 7625/151*29=1464 руб
у медиков я считаю так 7625+4193,75( вредность + стаж) /151*29=2269,83
подскажите как правильно

только вчера про сверхурочные смотрел, так и получается если нигде дополнительно ничего не дописано, как сказали выше в ЛНА , то считается от оклада, если прописанно то от оклада плюч все надбавки .
даже судебные дела по этому поводу есть.

[Enic]

например

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

------------------------------------------------------------------
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

или

Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

это в подтверждение mln

[mln]

то считается от оклада

у нас от оклада, а стажем называется доплата за выслугу лет, у каждого индивидуальная.

статья 129 ТК.......
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.