Режим работы

[SARTYU]

Здравствуйте!

Открыли 2 организации , где ген директор одно и то же лицо . По одной организации сотрудники работают на полную ставку, а по другой эти же сотруднику работаю по внеш. совместительству.Ошибочно время работы установили при полном рабочем дне с 09 ч -до 18 т.е. получается у внеш. совместителя нет свободного времени. Хочу задним числом изменить штатное расписание по основному место работы , а именно заменить 1 штатную единицу на 0,5 ( размера з/п сохранить) у некоторых сотрудников таких как ген. директора, коммерческого . директора , финансового директора, гл. бухгалтера . Тогда они могут 4 часа работать по основной работе и по внешнему совместительству.Если это сделать задним числом , то думаю никак не повлияет : на расчет отпускных которые были, на совмещение во время отсутствующего сотрудника, на среднесписочную численность, которую указывала в ПФР т.к. 0,5 по основному место работы принимается при расчете среднесписочной численности за 1 целую единицу. Как вы считаете ?

[saigak]

Тогда они могут 4 часа работать по основной работе и по внешнему совместительству

8 часов по основной и 4 по совместительству.

[SARTYU]

А почему нельзя сделать 0,5 ставки по основной работе этих сотрудников и 0,5 по совместительству?

[saigak]

SARTYU, можно и меньше. я вам про максимум написала.

[SARTYU]

Хочу в ШР указать эти должности 0,5 ставки по основному место работы со стороны работодателя т.к со стороны работника перейти на 0,5 ставки как я понимаю в ШР не происходит изменения. Но меня смутила ст. 74 ТК Получается , в моем случае не имеет право работодатель изменить ШР , а именно 1 ставку заменить на пол ставки некоторых должностей перечисленных мною выше?

[saigak]

Хочу в ШР указать эти должности 0,5 ставки

зачем? в ШР указываете 1, а в договоре 0,5.