оплата труда во время декрета

[Аноним]

Здравствуйте уважаемые клерки. У меня такая ситуация. В данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 20 числа,т.е.у меня больничный. Решила подработать по договору подряд или граж.правов. как мне лучше сделать?заключить его после 20 числа?или без разницы?буду ли я получать пособие до /1.5 лет по основному месту работы?будут ли отчисляться страховые взносы? Спасибо за ответы

[Аноним]

Здравствуйте уважаемые клерки. У меня такая ситуация. В данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 20 числа,т.е.у меня больничный. Решила подработать по договору подряд или граж.правов. как мне лучше сделать?заключить его после 20 числа?или без разницы?буду ли я получать пособие до /1.5 лет по основному месту работы?будут ли отчисляться страховые взносы? Спасибо за ответы

во время отпуска по БиР работать по договору ГПХ можно, по трудовому нельзя. с этого договора не отчисляются страховые взносы в ФСС
во время отпуска по уходу можно работать на условиях неполного рабочего дня и одновременно получать и з/пл и пособие по уходу. Страховые взносы с работы по трудовому договору всегда начисляются

[waw]

во время отпуска по БиР работать по договору ГПХ можно, по трудовому нельзя.

А что помешает работе по ТД?

[Аноним]

Отпуск по беременности и родам это по сути больничный.во время больничного работать нельзя. Также есть письмо минфина об этом

[Над.К]

Аноним, беременность - это не болезнь. И никто не может запретить работать во время отпуска по БиР. Уж тем более Минфин, который никоим образом больничными не ведает

[waw]

Отпуск по беременности и родам это по сути больничный.во время больничного работать нельзя.

А такой вариант - находясь в отпуске по БиР и получая пособие в одной организации, заключить ТД с другой, там и работать, сколько сможешь.

[Просто Таша]

Аноним, беременность - это не болезнь. И никто не может запретить работать во время отпуска по БиР

Не болезнь, конечно. Отпуск. Причем оплачиваемый. Поэтому ты либо работаешь и получаешь зарплату, либо находишься в отпуске и получаешь сохраняемый за тобой средний заработок.
Исключение, открытым текстом прописанное в ТК и в 81-ФЗ, - отпуск по уходу. Но там и пособие не 100%-ое.

[Просто Таша]

Решила подработать по договору подряд или граж.правов.

договор подряда и есть гражданско-правовой договор. Но он тут совершенно не нужен. По окончании отпуска по БиР пишите заявление на отпуск по уходу с работой на условиях неполного рабочего времени или на дому и получайте зарплату+пособие по уходу. Отказать Вам в этом работодатель не может.

[Аноним]

А если это совсем другая организация.тоже обязательно нужно писать заявление о неполном рабочем дне?или достаточно чтобы это в договоре было написано? Как фсс может узнать,что я работаю?

[Зета]

или достаточно чтобы это в договоре было написано?

Да